黑眼正坐在自己辦公室，對比工廠產出的爆炸物，思考著是否要停兩條虧錢的爆炸物生產線，使工廠的純利潤變得更加可觀。

    他已經在這個工廠負責有一段時間了，大概幾個世界進度後【乘星商會】的高層將會按規章對各工廠負責人進行考核，做得好升職，做得一般輪轉到其他工廠，至於不好的會考慮摘除其工廠負責人身份，擼到底層當個普通的管理人員。

    考察負責人最直接的標準就是工廠掙錢能力是否進步，讓虧本的工廠重新盈利，讓盈利的工廠能爭取更多的錢，這是高層對他們這些負責人寄以的期盼。

    黑眼當然也希望自己能夠升職，在乘星商會內部掌握更多的權力，因此最近也開始將目光放在提升工廠純利潤收入上。

    這個純利潤指的是穩定收入，是根據工廠生產銷售線路下來持續生成的利潤合算的，考察人員對工廠業務進行查賬，避免負責人搞小動作，使工廠在考察之時看起來是虛偽繁榮，實際上已被搞得七零八落。

    停掉部分虧損生產線雖說也算得上是取巧，但這是上頭所允許的操作，以虧算生產線形成的其他隱性收益，轉變為實際的利潤，減少在該線上的資金持續流出。

    如果能通過生產新種類產品、增加生產線盈利，來增加總利潤的方式是最好的。

    往常負責人都會在剛到工廠場，把情況徹底摸清後的一段時間，集中精力著手開拓生產線。

    而現在距考察的時間點不遠，如果現在工廠資源砸在上麵，到時間前沒弄好，反而會導致工廠收入很難看，即便停工停產也會增加新的固定成本，動到一半的工程會令下個接手者頭疼無比，所以負責人一般不願意這樣搞。

    現在還想讓工廠利潤變得更加可觀，生產方麵主要走停止生產線以及改進生產線的方式。

    已經虧本的生產線即便停止生產也會繼續造成損失，因為特殊技術人員、專用機械這類固定成本。

    停產的生產線必須是生產比不生產是虧損更多，隻有這樣才能真正起到止損作用。

    對於這樣的造成損失生產線要是能改進為盈利的就最好了，一來一回，工廠純利潤就會變得更多。

    可惜，想改進生產線不是那容易的，否則要改進早改進了，也不會留到現在。

    改進生產線的最關鍵的前提是技術創新，本家員工自身有新的突破，或從外界引進新技術人員。

    工廠負責人一直致力於這方麵的事情，無論是請還是逼，都想著把人才拉到工廠內，以提升產品質量，配合銷售手段，創造更多的利潤。

    關於技術人員，黑眼也是不遺餘力的收集。

    對於有實力有背景不好搞的技術人員，多半是采用合作的模式，雙方搭建起合作互利共贏。

    可若是那些除了技術啥也沒有的家夥，工廠有的專門小組，通過多種手段，動用多渠道資源將其控製住，吸納進入工廠，為工廠長期貢獻自身的技術。

    說到底實力才是一切的基礎，如果沒有實力，人家憑什分你一杯羹利益。

    沒有實力，隻會被當成掙錢機器，自己創造出的價值被剝奪大半，留下殘羹冷炙勉強滿足日常所需。

    天啟樂園的契約者和職工者，陰比其實也不少，隻不過他們關注點不是主要放在戰鬥，而是集中在商業之上。

    這也算是樂園特色吧！

    天藍色的烙印閃爍，意味著有人發信息給黑眼。

    能直接發信息給他，都是有重要的人，至於用戶、購買者這些都是下放至工廠其他人員來處理的。

    黑眼用意識點開烙印，發現信息發出者是為叫深藍的家夥。

    事情有些多，黑眼好好想了一會，才聯想到上次通過特殊手段調查客戶信息，結果人家是樂園的特殊關照者，工廠被處罰200w樂園積分的事情，那位掌握特殊技術的客戶就叫深藍。

    之後自己的還向他發送合作申請，但對方好像樂園停留時間到期，返回現實世界，一直沒有回消息。

    深藍：我對與貴廠同樣有濃烈的合作傾向，我們能夠約個地方，談一談合作詳細。

    嗯？！

    黑眼見深藍也有合作傾向，立即安排兩名助理叫來協助他。

    這位深藍有著樂園作為靠背，有實力的同時也有著黑眼他們想要的技術，絕對讓黑眼這位負責人親自處理了。

    而且這樣的人，結交價值極大，深知樂園一些不成文規矩的黑眼自然也是不想錯過機會。

    陳默想觀摩一下爆炸物製作工廠的規模，於是在兩人商量在哪細談時，直接定在他們廠。