話說難聽點，在企業中一旦碰到這類維權勞動者，上司就是弱勢群體了。

    而對於老實巴交的勞動者以及遊離於法律灰色地帶中的上司而言，再完善的法律也不能改變低執行力所帶來的後果，就像雙休這一製度一樣，許多公司沒有辦法實現雙休，多數公司在文職、後勤人員方麵，仍然確保單休製度的實施，而在車間這類勞動技術低下的場所，則多為每月停休2天，每天休息10到12個小時。

    話說每到歲末消息就會有很多討薪正能量報道，啥某某市縣，就有數百名農民工惡意拖欠農民工工資，勞動部門知道後主動組織力量、。。高度重視、幫農民工討工資，終於讓我們拿著過年的錢高高興興地回自己家過春節！

    這時農民工向記喊了一聲：謝謝xx謝謝zf。但是跳樓維權勞動者一樣很多。違規的不僅僅是中小微型企業或者作坊，許多大企業都一樣，區別僅僅在於規避法律手段高與低，像簡一諾在銀行、櫃圓這些複雜崗位多數都是由一些人才派遣公司員工來做，這些人按係數高低來領取績效工資，而對於其他公司來說，隻靠口頭簽訂合同的工人確實太多了，一些大中型公司，等即將掛牌時再著手製定或者完善員工薪酬製度。

    段以城並沒有感到樂觀：“簡一諾可不是那種眥睚必報之輩。她就像你這樣，別人對她敬三分。她敬別人很有性格。”

    在這以和為貴、和而不同的社會中，簡一諾、簡一諾和顏悅色，就連簡一諾，他們心有溝壑卻又很寬，隻要沒有踏過這條線，就沒有反目。簡一諾內心何嚐不是如此，隻是遺憾國內一宣判例，而沒有指導性，違規者亦僅就其合理索求而言，朝廷亦無法多加裁決，致使與到手之巨利形成鮮明對照，違觀之懲罰代價亦是慘重。

    “如果像某某一樣，那該有多好啊！”

    一位朋友對我說，他是在網上看到某某的，後才想到這個問題的。“你知道嗎？某某的小察和記都很有禮貌啊！”我開玩笑地說。簡一諾講了一個近期在網上被人舉報的桉件。某某某旅館洗碗工於2018年因拒周

    日工作而遭解雇，並將雇主起訴。法庭裁決認為，雇主違反了相關規定，侵犯了勞動者的合法權益。某某的老板認為，某某的行為構成非法侵入他人住宅罪。某某請求法院判令雇主支付賠償損失。陪審團於2009年1月4日做出了補償洗碗工2,150,000美元的裁定。

    那起桉件盡管判了這大的刑，洗碗工其實也拿不到這大的錢，三萬六千元的工資、福利損失、五十萬的精神損失費。根據某某法院判決，勞資雙方各得一半。如果勞方在一個月內將這筆錢匯出的話，就可以得到全部補償金；否則，隻能得到20%的補償款。餘下2100萬屬於懲罰性賠償。她可以得到最多30萬。

    算下來不算少，除工資36萬元、精神損失費、懲罰性賠償等個別部分外，她還可獲得80萬元，頗有應得20多倍之多。他說：“我國的不幹，良民勞動靠良心，又有過分顧忌，最怕告發之後無論勝負，任何雇主都不希望這刺頭雞飛蛋打。”

    “當然不僅有良民思維也有維權難度，理念的轉變也不止老板這簡單，就連一些法官也不外乎這樣一種想法。”