這些新公司初創時的資金通常是不夠用的，需要在上市前一輪又一輪不停地尋找融資，因此自然不可能給予員工很誘人的薪水報酬。閱寶書屋

    為了吸引和留住人才，公司會在其他方麵進行回報，比如股票期權。公司會對員工承諾，隻要服務滿一定的期限，就可以在公司股票上市流通後，以協議約定的價格和數目從公司購買相應的股票。

    員工為了能把手中空白支票的期權協議變為真金白銀，自然會拚命的工作，以期讓公司盡快能夠上市融資。這樣公司所有的員工就被綁在了公司的戰車上，一起努力拚搏。

    漂亮國報紙不時的報道有科技公司完成ipo上市，整個公司會催造出一大批億萬富翁、千萬富翁、百萬富翁。即使是底層的普通工作人員，隻要在公司服務滿足夠的年限，就會獲得期權獎勵，是一筆不菲的額外收入。

    股權激勵對香江的大部分人來說，是一個非常陌生的詞匯。香江的企業大都是家族式經營，即使從外部聘請優秀的職業經理人，也都是以開出高薪作為條件，很少會主動讓管理層直接持股。

    當然，這也與香江企業大都集中在紡織、製衣、玩具、地產這些傳統行業有關，傳統行業即使流失一兩個人也無關緊要。

    可鼎天公司不一樣，白子睿要建立的是一個研發型公司，而不是一個血汗製造工廠，保持管理層和科研人員的穩定，就成了鼎天公司發展過程中的重要因素。

    要知道整個八十年代，因為香江歸屬的前途而造成人心浮動。白子睿要未雨綢繆，提前想好對策，他可不願意三天兩頭換管理層，每一次高層的變動都會對公司的發展，帶來不可預測的影響。

    股權激勵無疑是一劑凝聚人心的良藥，在期權兌現前，員工要是從鼎天公司離職，期權就會作廢，員工就要承受很大的損失。

    除了約翰－錢伯斯與徐靜理之外，徐誌豪和其他幾位公司高管興高采烈，他們是股權激勵計劃中最大的受益方。可以想象到鼎天公司上市的那一天，他們的資產會像坐火箭一樣暴增。

    建築宿舍5棟，其中有兩棟是按照商務酒店標準建設的，最多可以供5000名工人住宿，公司目前包括所有新招收的工人在內一共不到2000人，二期在建包括研發部門、公司總部、工人的娛樂休閑設施，正在日以繼夜的施工當中。

    我們可以在附近村莊多招工，甚至可以給他們把附近的路全部修了，每個村莊至少要賣給給我們公司500畝土地，上不封頂。

    白子睿最後詢問了工廠的建設情況，第一期計劃已經全部完工。這個時代香江建築工人的速度讓他感到驚訝，從開建到現在隻用了三個月左右的時間。

    鼎天公司原本的廠房，加上周圍被他租下的土地，占地約0.5平方公，接近750畝，現在建築麵積已經開發了102畝地。