2021年，深圳。

    小禮堂，座無虛席。

    秦妙站在講台上，燈光打在她的臉上。自信，從容，又多了幾分成熟。她熟練地向台下的學員傳授知識，答疑解惑。

    台下，學員們端坐著，有的抬頭看向講師，有的記筆記，有的翻看講義，有的拿起手機拍照，有的舉起手，想要發言。

    這是秦妙第三次參加大型線下公開課。

    五年前，從運營崗位轉為產品經理時，她參加了一次培訓，結識了產品經理前輩們。原以為，和他們不過是朋友圈點讚之交。沒想到，三年前，一次她心血來潮，去參加其中一位同學舉辦的培訓活動之後，她就喜歡上了這個活動，逐漸成為活動負責人之一。

    分享活動不是那種老師在講台講課，學員在台下上課這種傳統的教育模式。而是大家圍在一起，討論近期的難題。這樣不分講師和學員的方式，深受大家的歡迎。

    從前，她不屑於加入這些圈子，覺得自身實力強，才是王道。參加幾次活動之後，她逐漸改變了想法。公司不能解決的問題，雖然不能拿出來一起討論，卻能在大家的經驗中得到啟發。參加幾次活動之後，她幾乎每次都成為分享嘉賓。

    她一直在堅持寫工作日誌。粉絲不多，尚未突破萬人。但是，因為她持續不斷的工作日誌、月結報告，還有她在分享活動得來的“盛名”，她在同行業內被更多人看見了。

    漸漸地，有培訓機構邀請她去分享。她欣然接受。

    有編輯邀請她寫書。她以沒時間為由拒絕了。

    她每天都很忙。忙著帶娃，忙著寫工作總結，寫筆記，推薦書單，忙到沒時間和林一柏單獨相處，忙到把沒來得及處理的工作推遲到小孩入睡後。

    工作，總是充滿刺激。當初嘔心瀝血保留下的智能導遊項目，因為2019年疫情來臨，在旅遊業一片哀嚎下，迅速衰微，快到讓人措手不及。

    導遊們閑在家，上傳了許多人文故事，卻無人問津。大片景區關閉，魏玲玲隻得免去了景區的年費。

    當初，魏玲玲接下了數字城市的項目後，在萬般艱難的條件下，公司終於完成了項目。盡管那次的合作，並沒有為公司創造多大的利益。但是，經過幾個項目之後，他們也有資格中標成為乙方，直接和甲方對接。

    這個不被同事們看好、不被公司重視的軟件事業部，在疫情的圍困下，接收了殘敗的智能導遊事業部幾乎所有工作人員，隻留下兩人守住陣地，等待著重啟的那天。大家不僅沒有像其他旅遊業工作人員一樣，集體拿最低工資，還能領著和從前一樣的薪資，在家遠程辦公。

    市場部和運營部所有同事，都感到慶幸。他們比研發部、產品部的同事更清楚地知道，疫情下的旅遊業是怎樣的慘狀。但他們不得不轉崗，接受新的技能培訓。

    疫情下，一切為了生活。

    林一柏沒有像秦妙一樣，到處參加活動。他拒絕了當培訓講師的邀請。利用空閑時間，將從前的博文整理成冊，完成了兩本專業書籍的編寫。

    如今，他已年過35歲了。沒有去送外賣，沒有去開滴滴。還是跟從前那樣，偶爾碼代碼，時常做項目管理，時不時被後浪追趕，沒被怕死在沙灘上，卻也被嗆了一身水。

    歲月像把刀，消去了他的淡定和從容。他每天照鏡子，摸摸額前的頭發，還好，沒禿。

    這幾年，不是沒有獵頭挖過他，有外企，有國企，也有互聯網大廠。他想去試試，卻始終沒有邁出公司半步。這不是他一直以來的願望嗎？不知道是什力量，驅使他一動不動。

    在過35歲生日的時候，他才忽然有些著急。啊！35歲了呀！他還要寫代碼嗎？還要在這家小民企呆著嗎？公司穩定之後，魏玲玲早就勸過去其他公司看看了，可他到底還是沒邁出第一步。

    公司大力發展軟件事業部，將軟件事業部拆分成軟件一部、軟件二部，他是其中一個部門的負責人。小公司的頭銜，總是讓人心虛。