第698章 如果我是總裁呢

    自從來到紐約後，閔聰達每周會抽至少一天時間和大衛-斯特恩吃個飯聊聊天。

    地點都挑選在一家名叫“陳記”的中餐廳，這主營粵菜、廣式點心，在紐約一眾中餐館，還算比較符合閔聰達的口味——大部分所謂中餐館為了迎合美國人的癖好，味道早就改得亂七八糟了。

    閔聰達花錢在這長期訂下一個小包間，專門供兩人用餐、談話，斯特恩還找來FBI的人，在這個包間進行的反竊聽的設置。

    當然，他們的談話內容沒有多見不得人，絕大部分都是NBA聯盟內部一些消息，還有兩人對聯盟未來政策的一些看法，屬於正常的交流。

    不過如果有心人要竊聽將內容錄下的話，散播出去難免還是會造成不大不小的風波。

    畢竟在兩人的對話中，斯特恩期望閔聰達成為NBA總裁的意圖，變得越來越強了。

    尤其時間來到9月份，在新賽季正式開始之前，閔聰達在關於2016-2017賽季工資帽問題，和球員工會進行談判時，展現出了前所未有的強硬。

    球員工會要求，NBA在施行新的勞資協議後，在16-17賽季，一次性提高工資帽。

    這將導致工資帽從15-16賽季的7000萬美元，一下子暴漲至9400萬美元，漲幅空間高達2400萬美元，漲幅34%，每個球隊接近多出一個頂薪來。

    如此巨大的漲幅，對球星們來說自然是巨大利好，他們的工資水平將大大提升一個台階。

    頂薪也將從之前的2000萬時代，直接步入3000萬時代，曾經科比遙不可望的3000萬年薪，在不久的未來將成為普遍的薪資水平。

    對於球員而言，打球吃的是青春飯，能當下拿到手的錢，能立刻拿到是最好的，因為你不知道明天會發生什。

    可能一次毀滅性的傷病，就會讓一個球員的職業生涯結束，再也拿不到大合同。

    所以球員們都是希望新轉播合同帶來的超額收益，能立刻加到工資帽中，在明年的合同簽訂中能給球員們帶來直接好處。

    不過聯盟並不這想，倒不是想摳球員的錢，收益的比例是固定的，該給球員的一分不會少。

    但聯盟更加理性的認為，直接大幅提升工資帽，會在16年產生很多垃圾合同，讓球隊揮舞支票隨便簽約，擾亂自由市場。

    一旦這類垃圾合同增多，未來幾年產生的不利影響，是各隊會收緊銀根，在一些中等合同，尤其是中產條約上大大降低支出，縮減年限和金額，讓聯盟中下層球員得不到足夠保障。

    說白了，一次性提升工資帽，有利於球星，尤其是超級球星獲取超額、穩定的收益，對中下層球星的穩定性有所損害。

    球員工會雖然代表所有球員的利益，但是它和裁判協會一樣，真正能發聲的主要是那些明星。

    今年球員工會的主席、副主席，分別是克斯-保羅和勒布朗-詹姆斯，都是站在聯盟頂層的球星。

    他們一旦簽新合同，那就是一年3000萬-4000萬的水平，收益是上一輩球星的兩倍。

    沒有人會和錢過不去，而且球星收益高，連帶著背後的經紀人、團隊，收益都水漲船高。

    一大批人都是既得利益者，怎可能不想吃下這2400萬的超額工資帽提升呢？

    新總裁席爾瓦麵對強勢的球星和球員工會，原本是決定妥協的，因為這個錢你不管怎分批發放，最後總會到球員手，對聯盟來說沒什區別。

    至於那些中下層球員，他們的權益本來就不是聯盟關心的，你不打有的是人打。

    球星是稀缺的，中下層球員可是一點都不缺，時時刻刻有全世界的英才想擠進NBA打球。

    在這種情況下，中下層球員的聲音不可能被聽到，讓超級球星和球星們拿到超大合同，是皆大歡喜的事。

    但閔聰達作為副總裁，作為在聯盟中有話語權的人，他是不讚成這樣的事發生的。

    平衡，讓這個聯盟的每一個群體都得到利益的惠及，一直是他做事的宗旨。

    垃圾合同的出現，損害球隊利益，讓中下層球員的保障打折扣，僅僅是肥了那些球星和經紀人，這無疑是不符合閔聰達秉持的社會主義核心價值觀的。

    因此，在9月份的談判當中，閔聰達激烈反對將工資帽直接暴漲至9400萬美元，而是要求和裁判合同一樣，將多出來的錢拿一部分出來，設立基金，來幫助解決聯盟普通球員的生活保障問題。

    至於工資帽，他認為應該溫和上漲，用至少三年時間，逐步漲到一個較高的位置，讓上漲的收益，合理分配到每一年的合同當中。