李梅的公司改革在股東大會之後得以順利實施。

    據秘書調查發現母公司的所有員工就像是打了雞血一般。

    每天都有著高漲的工作熱情。

    尤其要說是技術研發部門。

    因為技術上在短短半個月就有了長足的進展。

    所以就有兩個技術人員的職位工資立刻提升了一個檔次事情發生。

    這瞬間就引來公司不少新員工的羨慕。

    這自然也包括那些跟著去子公司的員工。

    也因此讓所有新入職母公司的員工為了公司發展更加努力了起來。

    此時。

    那幾個留在母公司的元老。

    一個個都開始後悔了當初的決定。

    要知道他們原本留下來就是為了監督李梅的。

    生怕李梅領導的這些年輕人把母公司給折騰沒了。

    現在！

    他們不但不用擔心這幫年輕人把母公司給折騰沒了。

    而且根據母公司新製度的獎罰機製。

    他們還要為了維持住目前的工資福利水準。

    必須要學會跟著年輕人一起拚搏努力。

    不然！

    他們在公司的地位遲早要被母公司的這些年輕人取代。

    更悲催的是他們現在想要重新轉入子公司去養老。

    這已經不可能了。

    因為轉入子公司養老的時間就那兩三天。

    過期不候的！

    這都是在簽約去子公司的合同明確過的。

    當然！

    留在母公司的繼續任職的老員工。

    在簽約母公司用人補充合約時也有明確過。

    不過，母公司確實有權利把子公司的員工調回工作。

    隻是李梅並不打算調用任何一個去了子公司的員工。

    所以這次一旦轉入子公司工作員工。

    就基本不太可能會被李梅調回母公司了。

    要知道李梅可巴不得這些都離她遠遠的。

    又怎會抽風的把這些老人調回母公司惹人厭呢？

    他可不是一個思想有問題的自虐狂。

    以上所說的那些用人合同的內容。

    同時也是在預防霍軍。

    因為當霍軍在知道自己上當受騙後就一定會吵吵著要回來。

    所以就算霍軍耍個小聰明。

    從子公司辭職。

    然後重新應聘母公司也不行。

    因為公司一直都有錄用黑名單。

    隻要有員工因為個人原因辭職就不會再次錄用。

    所以霍軍想要狡猾地走這條路是行不通的。

    為此！

    陳琳可沒少數落霍軍眼界太短。

    竟為了一時的利益蠢蠢的選擇去了子公司。

    不知道母公司永遠都是核心存在的道理。

    既然母公司是核心！

    那李梅又怎會放棄母公司去子公司瞎折騰呢？

    可見他霍軍就是一坨沒長腦子爛肉。

    霍軍聽著陳琳對他的指責。

    他的內心著實不是個滋味。

    但事實他確實做出了一個沒腦子的決定。

    霍軍像陳琳一樣。

    推卸責任的把導致這一切後果的原因都怪罪到了那個人事負責人。

    他甚至在心中幻想著有空一定要給那個人事負責人一點兒顏色看看。

    但是當霍軍再次打聽到那個人事

    第138章 兩個李梅

    負責人的消息後。

    更加氣憤了！

    因為官方給出的理由說那個人事負責人自動離職了。

    所以霍軍在氣憤那個人事負責人。

    憑什還沒有等到他來尋仇。

    人事負責人怎就自動離職了呢？

    非也！

    其實，並非是那個人事負責人自己要離職的。

    而是人事負責人的眾多直接上級拋棄了他。

    這都是因為人事負責人把錯誤的信息傳遞給了他的直接上級們。

    導致原本無法召開的股東大會就因人事負責人順利召開了。

    還給李梅創造了機會。