9月末。

    某小國的國際機場，一架豪華的商務機從機場上順利起飛。

    轟隆隆……

    與從國內出發時一樣，這架飛機上一共也就四個人，楊若謙夫妻，一個翻譯和一個搬東西的打工人。

    但沒人會覺得這個配置寒酸。

    或者說，隻要楊若謙在的地方，無論是什環境都不會和「寒酸」兩個字搭上關係。

    「啊，瘋玩幾個月，突然一下子想靜一會。」常芷晴來到後方的房間，把自己攜帶的東西放好，微微伸了個懶腰，「之前總是想著財富自由必須得到處跑到處玩，結果還沒玩一年就累了啊。」

    「正常。」楊若謙直接躺到了床上，「我們本來也挺宅的，這次能玩這久……說實話，有點玩傷了，現在提到出門兩個字我都有點想吐。」

    聊著天的時候，楊若謙也順便用手邊的機器呼叫了一下乘務員，讓他們兩小時之內都不用送餐。

    由於這次回國路程過於漫長，超出了公務機的最大航程，所以中途還要降落一次，補充一下燃料。

    既然時間很長，楊若謙打算先休息一下，等《艾凡達》上映後再起來享受美食和服務。

    說實話，世界各地不同自然氣候和不同文化孕育出來的飲食差異極大，哪怕是號稱美食荒漠的地方，也勉強能挑出一兩道菜讓楊總覺得驚豔。

    其他地方更不必多說——不同地方人，都在用不同的方法詮釋著「美味」兩個字。

    但……那多年的生活，楊總畢竟還是更習慣中餐。

    在國外，想吃到相對正宗的中餐，並不是那容易的事情。

    比如在國外非常火的，主打中餐的熊貓餐廳，幾乎成為當地所有居民每周必去一次的餐廳，味道也不能說差，可要說它是中餐，實在也有些太勉強了。

    當然……這也不能怪別人做的不正宗，外部菜係想要在有不同飲食文化的地方紮根，做本土化改良是必須的，中餐已經算是非常成功的了。

    「真沒想到，我第一次要在飛機上吃正宗中餐。」常芷晴也感慨了一句，「居然還有點迫不及待的感覺。」

    飛機上無法儲存大量食材，所以都是提前預約好的，兩人光是選菜的時候都有些肚子餓了。

    躺在床上刷了一會手機，迷迷糊糊休息三個小時後，鬧鍾準時響起。

    過了幾分鍾，空乘也按下了門鈴。

    「楊先生，常女士，早上好。早餐我是放在門口還是給你們送進來呢？」

    楊若謙打了個哈欠：「放外麵吧，我們等會出去吃，幫我們準備一下電影播放就行。」

    《艾凡達》馬上就要全球同步上映了，飛機這邊也不例外。

    正好一邊吃早餐一邊看電影。

    常芷晴此時也換好了衣服：「國外好多機構都在預測，這部電影的票房會在幾個重要市場遇冷，甚至連調查數據都給出來了哦，你緊張不緊張？」

    「這種調查，和在火車上問有沒有買到票是同樣的性質。」雖說楊總不大希望票房賣的很好，但更加見不得那群妖魔鬼怪小人得誌，「說錯一句話就要被扣上各種大帽子，當然有利於塑造出一個有利於他們的輿論戰場。」

    「但是弊端就是，他們往往也無法調研出市場真正的狀態。」

    「我始終不認為那種克蘇魯風打扮，幾百上千種奇奇怪怪的性別真的能被大眾接受。」

    而且，兩人跟著劇組跟了一路，電影是什質量，心中多少都有點數了。

    當了這久的娛樂集團總裁，哪怕剛入行的時候確實是小白，確實在誤打誤撞中幹成了很多事情，

    常芷晴

    第529章 侮辱性

    無比讚同的點了點頭：「我甚至懷疑，這些公司的人會不會白天上班的時候在辦公室狂罵電影，回去轉頭就貢獻一張電影票？」

    「那，應該不至於吧？」

    「……難說，我肚子餓了，快去看電影吧。」

    兩人一前一後，來到了飛機上的放映室。

    大屏幕上，幾艘滿載著探索儀和武器的先行者飛船緩緩從外太空進入星球軌道，然後朝著星球表麵快速落下。

    ……

    而在另一邊，某些公司的高管卻開始焦頭爛額了起來。

    作為和巋光集團以及馬格團夥直接對壘的，在輿論上占據極大優勢的一方，他們自然無比關注《艾凡達》的票房數據。

    根據熱度和調研，電影院也會調整一部電影的排片。

    其實眾多電影公司都是老油條了，自然不會這輕易相信一個一堆魔怔團體搞出來的調研，但畢竟輿論情況擺在那，大多數院線還是安排了一個標準爆款電影的排片方案。

    誰知道，電影隻是放出了兩輪宣傳片，連正式的影評和風聲都沒放出來，所有院線的第一場次就被完全預定滿了！

    甚至連退票比例都遠遠少於其他電影！

    其他場次，甚至是午夜場的票，也都很快被一搶而空。

    按照一般爆款的排片比例，根本無法滿足這大量的購票需求！

    網絡上評論是絕對不買，是抵製，是支持多元化，但這部電影的首日市場表現，則和網上的言論完全呈現出了相反的形勢。

    現在看起來，大家買的比誰都歡。

    「情況不對！」已經坐等著巋光集團鬧笑話出洋相的領導怒火攻心，轉頭看向了自己奇形怪狀的秘書，「把那些人都給我叫回來，讓他們解釋解釋為什預估和現實差距那大？！」

    之前不是一個兩個都拍著胸脯保證，最後一定不會出問題嗎？

    給出來的調研數據不都很漂亮嗎？

    哪怕這些數據有水分，也不至於和現實情況完全徹底顛倒過來了吧？

    秘書小心說道：「那幾位，這兩天都請假了，來不了公司。」

    領導更加生氣了：「請假那就讓他們回來！回不來那就再也不要回來了，等著離職通知吧。」

    「我覺得，可能不太行……」秘書小聲提醒道，「我們的多元化員工，在法律層麵是很受保護的，如果因為這種事情開除他們，他們非常容易就能勝訴。而我們一旦敗訴，很可能不得不賠出一筆巨額賠款。」

    曾經就是有公司被一名員工抓住了一些瑣碎的小事，最後上升到偏見歧視，一紙訴狀，竟然獲賠了上千萬美元！

    要不是那家公司家大業大能出得起這筆賠款，換一個規模稍微小一點，或者周轉稍微困難一點的公司，這一筆罰款就足夠他們徹底破產了。