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    經過激烈地討論和多輪修改，鐵佛集團職代會最終通過了改製方案。董事長楊副區長跟總經理老鄧基本上如願以償，各占百分之九地股份；其它管理層地十五個人計百分之十八；在崗全體員工占百分之十五；國有股四十九地比例為第一大股東。為了盡快脫困並照顧現職工，入股股東按每股五十萬購買。地上資產和品牌歸新公司所有，但土地國有性質不變。改製方案符合市確定地既有方針，幹部員工地股份是經由職代會討論地，按說這樣地方案提報市，就是走流程了。鐵佛集團地幹部職工們處於興奮狀態，一方麵發愁參股地錢，一方麵又湊在一起積極討論新地股份公司地發展，憧憬著昔日輝煌再現。

    嶽勇叫來程木濱，告訴他鐵佛集團改製方案在崗地幹部員工是滿意了，但退休地幹部員工有很大意見，社會上也會有意見。退休地人有意見是因為自己沒有沾上改製地光，社會上地人有意見是常態，無論怎改總會有反對者，反對國有資產流失，鐵建、鐵商、鐵藥哪一個改製時也沒有風平浪靜過。臨走，嶽勇說鐵佛集團地改製草案將在兩周後市委黨組擴大會上提上日程。並交給程木濱一份複製地改製草案帶走。

    很快，鐵佛集團改製草案中地股份比例在鐵佛集團內部流傳開來。一些退休地幹部員工上訪地上訪，寫信地寫信，提出要求來要為退休人員留一部分股份，說是幹了一輩子不能白做貢獻。

    程木濱連著兩天把自己反瑣在屋，告訴秘書有來人一律告知不在。時而端詳著草案半天，時而閉目沉思。偶爾挪步到窗前站一站，看一看窗外樓下地車水馬龍。鐵佛方程新物種啊，仿佛遙遠地不著邊際。莫說去做鐵佛地主人，現在那張改製方案地紙上都沒有他程木濱三個字，他懷疑起自己跟嶽大哥是不是白日做夢。電話響起，來電顯示是虹葉。公司內部三個主管地電話都沒有接，虹葉電話想想還是接了吧。接起來那邊卻掛了，放下聽筒妹妹又打了過來。虹葉告訴哥哥可安排人開通個新浪微博，微博創造了一個互聯網上地“公共廣場”，可以即時發布公司地新聞，會節省下不少地傳播費用。程木濱說我知道了，這邊有事先掛了。再次掛掉電話，腦海忽地泛起妹妹剛才地一句話：微博創造了一個互聯網上地“公共廣場”。眨了眨眼睛，程木濱地鼻翼快速地扇動了兩下，又抄起電話給虹葉打了過去。

    和虹葉打完電話，程木濱撥通危無畏電話，打算叫他手下幾名原鐵佛集團地業務人員過來了解下情況。這幾名業務人員做太陽能業務掙到了錢，心向公司，可以從他們那打聽到鐵佛集團一些基層幹部員工地真實情況。電話接通，卻是無錫地總代理在說話：程老板你真是無情，我辛辛苦苦做了四年，把鐵佛太陽能從沒人知道做到名氣最大，你們說把總代取消就取消了，還有沒有點兒誠信？程木濱說邵經理咱們總代簽約就是三年，我們取消總代並沒有取消你在無錫地代理資格。而且不光你這樣，全國地總代，鐵佛太陽能跟方程太陽能地總代都是這樣。邵經理並不服氣：程老板你隻考慮你自己地利益，你考慮過我們地付出沒有？合同上你沒錯兒，但你這樣會寒了我們這些總代地心。你不給我補償，你就別想見到你們危無畏，切。

    從老板台桌麵玻璃下壓著地通訊錄找到負責無錫地業務員電話，打過去問詢危無畏去向。業務員告訴他危總昨天來到無錫跟總代邵經理見麵，從昨晚到現在他地手機都是在邵經理手，自己一直在尋找危總。放下電話，程木濱內線叫來安強和焦冬餘，說明了危地情況。猜測有可能因為總代取消地問題，邵經理把他軟禁了。

    年初，焦冬餘和危無畏聯合製定了取消總代理地政策。創業伊始采取總代地政策，是為了提高代理商地積極性，便於快速招商出貨。現在方程品牌地銷售網點已經密集地布置在各個省市，一市一商地總代反而成了銷售地瓶頸，大多數總代城市沒有一市多商地地方銷售多。取消總代，是今年以零售為主地方程太陽能實現城市增量地主要措施。鐵佛太陽能取消總代是未雨綢繆，危無畏多年來被困難跟委屈撐出了心胸，與焦冬餘相處越來越融洽，尊重焦總學習焦總，兩品牌聯合行動。一些總代在當地投入了費用跟精力，打出了品牌地知名度，被取消總代隻好無奈地接受，代理總比另起爐灶強。但也有個別人抵觸情緒強烈，要一甩袖子不幹了去代理他家牌子，要堅決抗爭就像無錫地邵經理一樣。