陳鋒的本心真沒打算換掉陸思佳，因為陸思佳的個人能力還是很強的，尤其在公司管理和對外宣傳策劃這兩個方麵做得非常出色。

    還有就是她待人接物方麵也很有一套，跟其他同行公司的關係都相處得很不錯。

    一些需要交際應酬和打交道的地方，她都能完成得很好。

    另外，不得不說的是，她和陳鋒還是老鄉。

    這方麵，無疑也是一個加分項。同樣兩個人，能力相當，做為老板若是讓你選一個，你肯定選跟你同鄉的那個。

    這不僅是國內的老板喜歡這樣，放在國外其實也差別不大。

    很多人都是有著一定鄉土情結的。

    至於給陸思佳的待遇太高了，尤其是高達7%的股分分紅，若是按照現在鋒芒影視的收益，確實是高了一些。

    但陳鋒本來就是個甩手老板，平時公司的事情都不怎管，而且這是當初一開始就跟陸思佳約定好的，在合同上都寫明了，陳鋒真沒反悔的打算。

    至於心疼什的，陳鋒也沒有。原因很簡單，他不差錢，而且現在對金錢看得很淡。他想要賺錢，隨便搞搞就能搞來很多錢。

    當初成立這家影視公司的主要目的，也不是為了賺錢，而是想要掩蓋一下他在其他方麵的收入來源，尤其是股市上或者彩票上的非正常收入。

    7%的分紅看起來是有些高了，但陳鋒真不是很在乎。

    更何況，他對陸思佳這人的觀感還是不錯的，私底下兩人的關係也稱得上一句朋友，即使讓她多賺點錢，陳鋒也沒有舍不得的感覺。

    更不用說，給了分紅權之後，她在利益方麵就跟陳鋒一致了，能夠更安心專心地為他賣命。

    陳鋒也能充分信任她，放心做個真正的甩手老板。

    所以，陳鋒心麵還是覺得給陸思佳這高的待遇，是物有所值的，至少陸思佳會用心工作。

    但現在的問題是，吳夢婷對陸思佳不滿，兩人有了矛盾，而且基本上公開化了。吳夢婷想要陳鋒二選一，若是不讓陸思佳走，吳夢婷就很可能撂擔子不幹了。

    不說陳鋒和吳夢婷的關係比陸思佳親密許多，即使陳鋒跟她們兩人的關係一樣親密，但站在公司和公司老板的角度考慮，二選一的情況下，肯定也是選吳夢婷的。

    吳夢婷現在對公司的重要性遠遠大於陸思佳。

    陸思佳說穿了隻是一個還算優秀的公司管理者，職業經理人，這樣的人才雖然也比較稀缺，但吳夢婷做為金牌編劇和製作人，在業界卻是更加的稀缺，甚至是每一家文娛公司都千求萬求的。

    去年鋒芒影視之所以取得那耀眼的成績，能實現那大的盈利，其中至少70%的功勞就在吳夢婷身上。是她成功製作出了《青玉案》和《飛花》這兩部爆款劇，成為公司盈利的最大功臣。

    陸思佳做為公司總經理，在公司盈利這方麵的貢獻不說沒有，但最多不會超過10%。

    這也是陸思佳這次親自擔任製片人，極力想要做好《閨中人》這個影視項目的直接原因。

    因為她自己也意識到自己對公司的貢獻度不高，偏偏還拿著那高的公司分紅，不說吳夢婷這個“老板娘”對她有意見，就是她自己內心對自己去年拿到那多錢也感到有些燙手，心虛是在所難免的。

    她想要證明自己，也想證明給別人看，她這個總經理也是能夠給公司賺錢的。

    可惜她的才能顯然並不在這方麵，《閨中人》這個項目陳鋒和吳夢婷都不怎看好，不說盈利了，即便回本可能也有些難度。

    如此兩個女人，一定要讓陳鋒二選一，陳鋒還能怎選，肯定隻能選吳夢婷了。

    他心隻能默默對陸思佳說聲對不起。

    “那就這說定了。等她回來後，你找個合適的機會跟她說。不過，我個人還是建議，不要太著急，等年底再跟她攤牌也不遲。畢竟在此之前，我們未必就能找到合適的接替者。”

    吳夢婷這番話還真是沒有什私心，一切都從公司的利益角度出發。

    陳鋒輕歎了一口氣說：“既然我們都背後做了決定了，就不能一直瞞著她。這樣會顯得我們很小人。這樣吧，等她回來後，我們就先跟她商量一下招一名副總的事情，她若是同意了，我們就先招一個進來。當然，你剛才說的這位優先，但她必須獲得我和陸思佳的一致同意後才能入職。

    不然，即使她已經取得博士學位，我也隻能跟她說聲對不起了。這樣的話，我們可以讓陸思佳幹完今年，等她拿到今年的分紅後，我再跟她攤牌，到時公司整年的賬目也都盤算清楚了，公司也放假了，大家好聚好散。你看怎樣？”

    吳夢婷想了想後，就點頭了：“我沒意見。”

    她其實也不想馬上就讓陸思佳走，畢竟陸思佳工作能力方麵還是很讓她認可的，而她現在手頭上有一大堆的事情，分身乏術。若是陸思佳突然離職，公司又沒有一個合適的接替者，公司的日常管理和運營就可能會陷入混亂當中，這顯然不符合公司的利益。

    “那就這樣吧。”陳鋒略有些感慨地說，“若是可以的話，我真不想她離開。畢竟大家在一起共事都這久了，她這個職業經理人也做得挺稱職的，給她的待遇雖然高了點，但其實也沒必要太過計較。”

    吳夢婷卻說：“你這個老板可以不計較，但我卻是不得不計較。憑什她給公司的貢獻不如我一半，卻能拿到那多的分紅，而我為公司付出這多，為公司賺了這多錢，卻賺得不到她一半？我覺得不公平。”

    陳鋒就說：“我也可以給你股份分紅，跟她一樣，每年7%。”

    吳夢婷白他一眼說：“你倒是大方，但我不能接受。你若是這做，就等於起了一個壞頭。我做為製片人，已經在項目有分紅了，就沒必要再分紅。不然，以後公司招募的其他製片人也有樣學樣，可不是一個好印象。陸思佳的7%分紅就是一個壞榜樣，讓公司其他有能力有野心的人，都非常嫉妒，都覺得你這個老板太大方了，人傻錢多的樣子。”

    陳鋒皺眉說：“陸思佳她算是我當初的創業夥伴，跟公司後來招募的那些人是不一樣的。公司成立之初，可就隻有我和她兩個人。別人羨慕妒忌也沒用。因為這世界就是如此，很多時候，機遇與選擇比什能力才華更重要。他們沒有陸思佳的運氣，憑什嫉妒？”

    這世界從來就不是你優秀就應該你賺大錢當領導的，很多時候賺大錢的都是一群平庸之輩，領導你的也是如此。

    他們並不比你優秀，甚至遠遠不如你，但他們的日子就是過得比你滋潤比你爽，原因無非就是他們比你早生了那幾年或十幾年，剛好趕上了好時候好機遇，要就是投了個好胎有個好爹或好媽或者好親戚。

    你怨天尤人也沒用，誰讓你沒人家的運氣和福氣呢？

    吳夢婷這邊沉默了一會兒後，就說：“若是陸思佳主動將分紅比例降低一半，我並不反對她繼續做這個總經理。當然，前提是她不要再越界，不要再插手公司的人事和財務。”

    這話陳鋒聽得有些無語，心說敢情你還是想徹底架空陸思佳。

    他當初之所以讓吳夢婷管公司財務，讓孫小蕊管公司人事，主要目的當然不是故意分陸思佳的權，而隻是想要製衡一下陸思佳。

    實際上，陳鋒並沒有完全禁止陸思佳插手財務和人事，畢竟她是公司總經理，若是人事和財務這兩個方麵，她這個總經理一點話語權都沒有，那她這個總經理做著還有什意思？

    隻是很顯然吳夢婷把財務和人事這兩項大權看得很緊，把這兩項權利當成自己的了，絲毫不讓陸思佳插手進來。這樣其實顯然是有些太過霸道了。

    某種程度上來講，陸思佳這個總經理其實當得挺窩囊的，畢竟被吳夢婷這個名義上的下屬壓了一頭。