第330章 330.交換球衣

類別:網遊動漫 作者:七寵 本章:第330章 330.交換球衣

    您可以在百度搜索“重生NBA之最強天賦 書海閣網()”查找最新章節!

    3月11日,雷霆和爵士的比賽開始進行。

    爵士今年在米切爾和戈貝爾的聯手之下,成功將球隊帶進了西部第五,和前四的差距也非常小。

    特別是雷霆戰勝開拓者之後,爵士正在一波連勝當中,隨時都可能超過開拓者進入前四。

    二年級的米切爾可以把球隊帶到這樣的程度,真的是非常的有天賦啊。

    除了天賦之外,爵士一直在自由市場中挖掘的角色球員表現也很好。

    米切爾場均25分,英格爾斯也能有17分進賬,戈貝爾還隻有15分的場均得分,爵士看似是米切爾的核心打法,但平民的團隊籃球打法在球隊中是得到了很好的發揮的。

    雷霆的角色球員們是真沒有對手優秀。

    包括羅斯和安東尼,兩個可以稱為老將的球員在內。

    看上去實力懸殊的比賽果然打出了實力懸殊的結果。

    109:121,爵士輕取雷霆。

    李茶22投13中得到35分5籃板3助攻。

    雷霆也因為這個輸球差點掉到了西部第八。

    13日,雷霆主場迎來籃網的挑戰。

    籃網目前根本沒有球星,是真正的平民球隊,丁威迪在球隊中已經是老大的位置,雖然場均得分也隻有19.6分,還有7.2個助攻。

    不過籃網誌不在勝利,而是等待休賽期引進巨星加盟,所以又是一個送溫暖的好朋友。

    雷霆主場也簡簡單單的贏下勝利,穩住了自己的排名。

    102:117,李茶24投13中拿下了37分6籃板3助攻。

    14日,雷霆背靠背客場對戰步行者。

    全明星賽結束後,很多球隊的背靠背比賽也相應的增多了不少。

    這樣的比賽安排對球員的身體會造成很大的負荷,但是聯盟的安排是一早就決定的,也沒有辦法進行更改,各家球隊都非常的難受。

    打完強度更大的比賽之後還要麵對季後賽的強度,對於所有的球隊球員來說都是一種考驗,這也是季後賽很多球員逐一受傷的源頭。

    不過,要是比玻璃屬性,奧拉迪波肯定算一員猛將。

    雖然奧拉迪波在步行者還是能打出場均22以上的得分,在平民球隊步行者當中已經是絕對的核心位置,小薩博尼斯也能在球隊中站住腳跟,但是奧拉迪波打打停停的狀態還是沒能給步行者帶來很大的改變。

    上賽季憑借滿腔熱血,步行者還能和詹姆斯打到搶七,這個賽季沒有了奧拉迪波,球隊的戰績很快便掉了下來。

    和雷霆的比賽,雖然雷霆在體力上吃虧不少,但步行者也讓了一個奧拉迪波。

    雷霆還是獲得了勝利。

    109:102,李茶22投11中拿到31分5籃板2助攻。

    16日,雷霆本賽季第三次與勇士比賽,主場作戰。

    雖然球隊奮勇抵抗,李茶也調整了自己的出手,用全力去和對手戰鬥,而不是在練習中比賽,但勇士確實是現在最強的球隊,雷霆最終還是輸掉了比賽。

    今年和勇士的對決1勝2負,隻有三場比賽的兩隊在常規賽分出了勝負。

    雖然威斯布魯克到場觀看了比賽,但是勝負並不會因為一個人在場下而改變。

    125:114,勇士已經完全穩固了自己在西部第一的位置。

    李茶30投17中拿到46分7籃板5助攻,還是沒辦法幫助球隊獲得勝利。

    18日,雷霆繼續在主場坐鎮,迎戰熱火。

    韋德的最後之舞。

    這也是雷霆最後一次和韋德比賽。

    比賽的結果沒有什重要的。

    熱火的主力現在隻有懷特塞德、阿德巴約、德拉季奇這樣的球員。

    懷特塞德是一個完全的籃下中鋒,在小球時代並不適合了,而且阿倫也可以和他抗衡,不管是幹擾籃下進攻還是籃板球的保護上,阿倫已經能做得很好了。

    德拉季奇現在的水準和羅斯相差無幾,這樣的球員依靠著狀態和經驗打球,相比之下,羅斯的底薪性價比可高多了。

    熱火打球的方式也是非常堅韌的,就算這幾年,球隊的球員並不出眾,但是憑著冠軍教頭的打磨,也是一支團結的球隊。

    而今年簽回韋德,也讓球隊的上限有了一點提升。

    雖然韋德是最後一個賽季,退役賽季,但是他的表現在球隊中還處於上遊當中。

    論球技,韋德比德拉季奇強多了,當年德拉季奇還是被當成韋德的接班人引進的,結果過去了這多年,德拉季奇的成長還比不上韋德的退步。

    韋德的替補登場,給雷霆帶來了一些麻煩,但是李茶對位防守之下,韋德的進攻機會並不是很多,也沒辦法帶隊帶出逆轉來。


>>章節報錯<<

如果您喜歡,請把《重生NBA之最強天賦》,方便以後閱讀重生NBA之最強天賦第330章 330.交換球衣後的更新連載!
如果你對重生NBA之最強天賦第330章 330.交換球衣並對重生NBA之最強天賦章節有什建議或者評論,請後台發信息給管理員。