“我看你大學專業是工商管理，對人力資源這一行有了解嗎？”

    “就是給別人找工作嘛，跟中介一樣。人們自己可能不了解自己，不清楚他要幹什，也沒有長遠的人生規劃，我們要幫助他們。在這個過程中，再賺取一些傭金。既幫助了別人，又幫助了用人公司節省時間精力以及更多的無效招聘的成本，我們也賺到了錢，三方得利，皆大歡喜歡喜。”

    坐在熊青春對麵的，是一個二十多歲，才畢業的男人。他叫黃子木，戴著眼鏡，頂著寸頭，看起來很精神，說話很自然，聽起來也很透徹。他是南寧本地人，普通話說的很好，沒有老表的口音。

    不等熊青春再繼續問，他說道：“我就是想在家這邊工作，學曆又才是大專，很多地方最少都是本科，我不達標，投簡曆人家都不看，也就是銷售用人多，但我又不想幹。正好你們招人，我就投了簡曆看看。家住的也不遠，就在派出所對麵。”

    熊青春笑了起來：“沒少麵試啊，都會搶答了。”

    “都這問的，我自覺點兒，先說說。”

    “對我們職介所的工作有了解嗎？”

    “說實話不了解，但我想也避不開打電話吧？”

    “也差不多，總得聯係人嘛。”熊青春含笑點頭，問道，“工資待遇你有什要求？”

    “我看你們寫的是三千到五千，我覺得四千正好。”

    “兩種方式，不交社保給你四千，交社保給三千。不過我們社保是按工資足額繳的，你應該有些了解，社保……”

    熊青春大致的介紹了一下社保繳納問題，說道，“你也看見了，我們屬於初創的草台班子，就我們倆人，條件就這樣。你要是同意這個薪資待遇，我現在就可以跟你簽勞動合同，要是不同意，那就祝你找到心儀的工作。”

    “行，三千就三千，幹好了以後不是還漲工資呢。”

    “我先跟你說好，我們這是小公司，每一個人都很重要。你剛來，什都不會，肯定是要培訓一下的，能獨立幹活怎也要一兩個月，要是你簽了合同，幹了倆月就想走，那時候咱們可就要鬧不愉快了。所以你是不是真在這幹，要考慮清楚。”

    “沒問題，以後怎樣不敢說，但最少也得幹一年。說實話，我準備著賺個學費，弄個自考，提提學曆，以後再考考公務員什的。”

    他答應的很痛快，說話也很實在。一方麵有他本身的開朗外向的原因，另一方麵當然也有青春職介所實在太小了，對於這一份工作，他在心態上就是放鬆的。

    尤其第二點還更重要一些，公司小，工作的地方不高端，求職者大多都很輕鬆。但若是反之，先給求職者一個高端的印象，他在麵試時就忐忑、緊張起來。哪怕隻開三四千，也會下意識的想要把握機會，因為所謂大公司的‘前途’。

    王言就翹著二郎腿坐在破沙發上，全程聽完了熊青春的麵試，他當然感受到了這個黃子木的鬆弛。說話挺利落，挺外向，隻這兩點，這小子就是個堪用的。

    人力資源、獵頭等等，說起來很好聽，但細究到工作上，同銷售也沒啥大差別，都是那回事兒。所以話能說明白，敢說話，就很重要，這是基本素質。在這之後，才會要求到所謂話術等等，卻也都是能磨練出來的。

    事實上，王言這兩天是在店附近見到過這小子的，人家也是提前過來了解的。可能也是因為距離近，順路看一看，之後這才決定過來。

    見熊青春看著自己，他便對她點了點頭，算是接受了這個黃子木。

    “好，那就跟我們幹吧。你什時候能上崗？”

    “現在。”黃子木說的斬釘截鐵。

    “好，那我現在就打合同，身份證帶了吧？”

    “帶了。”

    當即，熊青春就操作起來，打印合同，也要給新員工進行登記，一來國家管理、統計，二來也是繳納社保……

    這已經是鄭秋冬離開的一個月以後，在王言的快速開拓之下，青春職介所的業務爆發增長，當然沒有正經業務，都是短工業務。

    南寧也是個大城市了，城市大了工作就多樣，人們的生活也多樣。所謂的三和大神，這也是有的。他們做一些輕快的短工，賺到一些錢就消費消費。當然也沒什大消費，就是上個網吃個飯什的，居無定所，活在當下。

    經過一個月時間，王言同熊青春很是聚攏了一批這樣的選手。如有需要，百八十號人很輕鬆就能拉起來。各種的短工兼職工作，會場充場、托、安保、體力勞動的短工等等，堪稱五花八門，一個人一天賺上幾十塊不等。

    就靠著大量的這種一人抽成幾十塊的短工工作，前兩天盤的賬，過往一個月賺了三萬多，每天入賬一千多塊。

    業務的增多，需要聯絡的人自然也多。如此，熊青春每天基本就是從早忙到晚，她一個人已經忙不過來如此繁雜的工作量，所以這才招了個人分擔工作，甚至是替代。如此也好讓她脫離出來，去經營其他的事。

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    畢竟他們不可能一直做這種兼職，還是要同大中規模的公司建立聯係，開展業務，那才是賺錢的。一個人的成功費，就是年薪的百分之二三十。

    當然這個傭金不是固定的，任何事都是要商量的。在激烈殘酷的競爭中，想要生存下去並發展壯大，在不違法犯罪進行假冒偽劣、以次充好的情況下，大抵隻有兩條路，要強，要便宜，這是通用的法則。

    但不論如何，向上拓展真正的人力資源業務要更加賺錢。不論是獵頭，還是勞務派遣。