第241章 如何提高員工的積極性

      由於自家公司的特殊性，所以從各大高校和企業挖角招過來的人才並不能直接參與工作。

      首先是一個月到兩個月的學習考核期，隻有願意主動學習，上進的人，才能留下來。

      然後才是接觸項目知識，也就是顧老板給的“版本答案”粗略版，接著學習, 直到能跟上大部隊的研發進度，才可以參加到具體的工作當中來。

      什在學校學得一身好武藝，到了公司就可以大展宏圖的事情，這放到九州科技公司，根本就不存在。

      不過哪怕大廠們這招人，也不能眼睜睜看著羊入虎口。

      顧老板思索一番後說道：“他們拿大價錢砸人, 我們跟上就是了, 阿狸、金東給優秀本科生月薪3萬, 我們公司的員工薪水也同步再提一次，技術工種和研發人員都對標上去，至於管理層稍微提下就行。”

      董琦對此搖了搖頭：“大廠們招聘都是在bei上guang深等城市，所以薪水與之匹配，咱們蓉城的科技公司還沒有這大手筆給應屆畢業生發工資的先例……”

      顧老板對此不置可否：“別人沒做過，我們就不能做了嗎？

      舍不得孩子套不著狼，錢賺來就是要花出去的，投資人才和科研比投資房地產這些項目，更有未來，我決定了就這樣吧。

      事急從權，你們財務部門盡快拿出一份報告，我們審核後就直接發公告。”

      顧老板說的斬釘截鐵，董副總幽幽歎了口氣。

      房地產的確是他心中的一痛……

      九州科技園區拿的地又擴大了一圈，並且有鼻子靈的房地產開發商，開始在周邊區縣的小鎮上修建樓盤。

      一平米直接從曾經的三千, 幹到了上萬, 甚至還在往上漲……

      蓉城，或者說整個川渝地區的平均工資都沒有超過五千，哪怕是現在九州科技的普通員工想買周邊新修的樓盤, 也要兩口子節約幾年才能給得起首付。

      而麵前這位揮斥方遒的顧老板，在了解到周邊房價之後，很是瀟灑的把員工宿舍區又畫大了一圈。

      並在員工大會上侃侃而言：“隻要是在咱們公司幹滿了十年，並且繼續幹下去，就能獲得宿舍房的永久免費居住權。

      如果有家人要同住的員工，可以選擇正在規劃中的第三環園區的員工宿舍樓，從90㎡到130㎡，每平米每個月租金五塊錢，租售同權，這個親屬房可以簽協議，隻要還在咱們公司幹，房子裝修隻要不違規、生活中不違反相關條例，續租二十年後公司將直接將這套房子免費贈送給你。”

      現在九州科技園區的三大部門在第一環，第二環則是各大生產廠房或者娛樂設施以及大片未開發的綠化，第三環則是剛從相關部門拿到的新地。

      顧老板這還不是畫大餅，一個禮拜後，九州科技園區的新擴展區域就有建築工程隊在開始施工, 最快明年就能入住。

      要知道在不間斷的大手筆招聘之後，現在九州科技公司總部園區的員工都已經有四千多人了，所以員工宿舍這個大手筆讓財務部心痛不已。

      董琦其實並不是不願意大規模修建員工宿舍，但他想的是緩一緩，畢竟現在現有的員工宿舍還夠住。

      不過顧老板卻說道：“現在的年輕人都很現實，或者說務實，住宿和工資夠好，自然會吸引到不少人的，落實到員工幸福感上麵的所有措施都不能拖，拖一日就是拖欠他們一分誠信。”