而這些被辭退的工程師、科學家，因為其本性比較單純，在行業內也有一些名氣，所以他們很快就能收到美利堅科技企業與大夏科技企業的offer。

      至於歐洲本土企業以及高麗、霓虹等發達郭嘉的企業，雖然也向這些被不列顛科技企業辭退的人遞出了橄欖枝，但是受限於他們企業當前盈利較低，所以offer的“含金量”大打折扣，自然被放到了第二梯隊。

      隻不過在這些招攬中，這群被不列顛企業辭退的工程師、科學家們卻沒有第一時間找個好企業、好研究室，反而是詭異的向某個大夏企業投出了自己的簡曆。

      “看過了更廣闊的天空，我不想繼續待在逼仄小角落做老鼠。”

      某位被羅爾斯·羅伊斯公司辭退的機械工程師在酒後對著自己的老友說道，並且婉拒了對方的招攬。

      而九州科技的人力資源總監張元豐，在這段時間已然成為了歐洲科技界的紅人。

      不論是名校教授，又或者是什行業大咖，技術領軍人物，都不約而同的對他進行了“下午茶邀約”，並且在會談和宴請的過程中，毛遂自薦、替人搭橋，隻為了把手中的簡曆遞到九州科技的人資高層手上。

      至於躬知們所謂的國外都依靠實力，從來不會用人脈和人情來競爭的說法，簡直就像是螞蟻在說自己扛起了藍星一般可笑。

      六月三日晚間。

      當羅爾斯·羅伊斯民用航空的一位高管將自己所負責實驗室一堆被辭退大拿的簡曆遞給自己對麵這位來自大夏的貴客後，便一臉微笑的舉杯說道：“親愛的張，他們都是空氣動力學領域、工業機械領域的佼佼者，相信他們一定可以為人類的航空航天事業貢獻出一份力量。”

      張元豐舉杯，然後點頭。

      酒意微醺後，回到了自己的住處。

      將公文包麵的一堆文件遞給助理後，他扔下一句話，便倒頭就睡。

      “對比核實資料，獬豸通過的就留下來，沒通過的，明天一一通知。”

      助理見怪不怪，聽完了吩咐後，就離開了房間。

      在九州科技工作超過三年，並且年過四十的所有在職人員都會獲得一次免費的全身體檢以及健康顧問詢服務。

      張元豐剛剛到了不惑之年，便在女兒的催促下，使用了這個福利。

      體檢的結果很不錯，身體機能優於同齡人至少五歲，不過專家建議他，因為行業工作性質的特殊性，所以在酒後不能太勞累，不能在劇烈運動後立馬飲用桃夭等補給飲品。

      現在家庭圓滿幸福的張元豐自然從善如流，為了能夠高質量的活下去，已經開始調整自己的工作節奏。

      而這幾天之所以要喝酒，也完全隻是為了給那些不列顛工程師、科學家以及某些高層精英一個麵子，或者說一個打開話題的契機。