“分清楚現實和虛幻，在真實的觸感中暢想夢幻的世界。

      顧總希望我們的每一位工程師和潛在工程師，也就是工廠上班的技術員們，能夠擁有這樣的能力。

      天工汲取了在某次大會上的這段話，並將其作為了九州工業2.0的基礎。”

      天工？

      於程東念念有詞，而任老爺子卻是出聲說道：“所以貴司的九州工業2.0，其實並不是一座單純的智造工廠，也不是單純的技術體係，而是培養人才與智造業務同步進行。

      培養能做夢的人才，敢做夢，敢拚搏的工程師。”

      羅鬆堂對任老爺子微微頷首：“從某種意義上，您所說的是有關聯的。”

      “不愧是他，天才，百年難遇的天才，不僅引領技術革命，還深耕工程師土壤，一個郭嘉或者說一個民族，人文是必須的，但前進的重要基石還是科學家、工程師。

      九州工業2.0，2.0。”

      任老爺子輕聲念叨著，神情有些激動，但也有些恍惚。

      很多企業學習夏為的狼性文化，學習夏為的各種加班與重壓力，但是他們卻學不到夏為公司的公司理念內核，一味地去趨勢人們工作，不給與對應的報酬與獎勵，再吃苦耐勞的打工人也會選擇放棄。

      而任老爺子在九州科技這學到了更多的知識，關注人，從技術到工程各方麵關注人的成長，將這些成年人、技術員工，當做還有極強發展潛力的學生，去培養他們，然後才是工作項目與福利並進。

      將這些感觸記載在自己的九州用戶隨筆，任老爺子已經覺得此行收獲十分豐厚，哪怕這次不能和九州科技談妥某些重要項目，他也能夠接受。

      至少要做好最壞的打算。

      大夏的其他企業高管們也是感慨不已，一邊找獬豸詢問更多的細節，一邊還找羅鬆堂詢問顧青是否會在最近出席合作會議。

      他們都想再見一見這位天才，最好能夠麵談一些合作。

      而國外的不少企業高管層此時已經開始了瘋狂的拍拍拍。

      “所有圖片和視頻都會被這個智能AI處理，真是強大的計算能力。”

      “這個AI程序的計算邏輯是怎樣的？關鍵詞訓練經過了何種突破？大夏用語都是高度凝練的，AI要完美的執行，需要的可不是一朝一夕的數據。”

      “既然給予了這種拍攝權限，就多拍攝一點吧，董事會可是急著要這些資料，深入九州科技的製造工廠，哪怕無法達成合作，也能讓股東們看到我們的努力方向。”

      這群自拍狂魔不可能注意到，在他們十分仔細的盯著鏡頭時，拍攝設備也在記錄他們的數據。