第1441章 態度轉折

    “我有問過他們的工資待遇，最高的那位工程師，因為參加的項目多，現在每年收入保底是一億，最低的那位研究員，雖然才研究生畢業三年，但是因為足夠勤勞，參加了三個九州科技的項目，現在年收入保底已經是一百萬。

    看到了嗎？

    億萬富翁每天幹活十幾個小時，而我們的某些院士、專家、研究員，一天幹十個小時就在抱怨。

    我們都在思索九州科技的項目突破速度為什那快，甚至偷師學藝參照九州科技的福利待遇製度，為大家提供更多項目分紅。

    但是最後呢？

    夏為公司的工程師都能跟上九州科技工程師的進度，我們的還要休假。

    當然，我也看到了咱們大部分人員都在努力追趕，無一例外的是，我們努力追趕的項目都能超以前預期。

    這說明了什？

    我們完全不需要擔憂九州科技比我們強大會帶來什惡性循環，隻要我們也能夠努力向前方奔跑，甚至從項目體量、人員規模、資源支持上來說，我們比九州科技擁有的更多。

    九州科技帶頭成立的這個月球開發科學技術協會，如果的確是按照顧青所言，用真正的科研實力，工業實力，去獲得資源和開發權限。

    那我們隻要足夠努力，精進，完全可以得到最大的權限！”

    現在的爭論，雖然有些不要臉，雖然有些妖言惑眾，但他們都是切實在為後輩爭取利益。

    麵對成立月球開發科學技術協會，一起開發月球這個消息，他們有爭論，但因為足夠了解這個大計劃的困難程度，所以大部分人都希望能夠促成這個協會的成立。

    但現實是，因為與九州科技合作的項目太多，他們這些老院士、專家都清楚地知道，如果是比拚技術突破和項目產品落地，那目前夏科院的同類項目是完全比不過九州科技的。

    藍星唯一一個擁有獨立建造、發射、運行、維護太空站的科技企業。

    談論的內容也從最開始的效率，落實到每一個切實存在的保密項目上。

    大項目意味著行業將會有更多訂單，更多的資源投入，對行業發展更是百利而無一害。

    大夏科技界的“老家夥”們，都沒有老到看不清未來的地步。

    

    航空航天領域、工業製造領域以及土木領域，則是三個截然不同的態度和會議畫風。

    當然，他們之所以如此表態，還有個重要原因就是九州科技航空航天部門的重要負責人、技術人員、工程師，大部分曾經都是自己的“同門師兄弟”，從學術脈絡上看，兩家五百年前都是一家人，所以阻礙並不大。

    這群七老八十的中老年人在會議室爭論而說的話，恐怕比他們一個禮拜說的話都要多。

    於理，眾人都知道這位老院士說的都是實在話，按照夏科院的體量，完全可以做到比九州科技更強大的權限。