那些剛剛聽完課的學員們，迎來了無眠之夜。

    班級的九州聊天小群，很多人都在說自己今晚要通宵。

    “依靠我們現在掌握的知識，還能夠使用公開的九州編譯器、九州UI設計引擎等工具，設計研發一款顯示屏多變產品的UI設計。

    既然是想讓我們檢驗最近所學，那肯定要多原創，項目也足夠亮眼才行吧。”

    “聽說去年就有一個學生的學期考核項目被選進了九州科技的企業項目麵，拿了一千多萬的資金不說，那個學生還帶著同學把項目搞成了，現在都已經在享受分紅。”

    “沒想到九州科技的技術居然真的和大夏的文化這契合，以前我還是以為這位創始人在強行引領公司的企業文化精神。”

    “顧總看似說的很淺顯易懂，但是一上手就知道這些工具雖然簡單，卻很考驗靈感，而且雖然有英文翻譯，但是總感覺英文的翻譯差點意思，隻有用上大夏文字，才感覺簡單一些。”

    “唉，雖然校醫勸我不要熬夜，但是這考核和作業這壓下來，我根本就睡不著啊……”

    這些學員都是來自藍星全球各地區的精英程序員或者跨專業考進相關專業的學生，為了考到這一行的“金字招牌證書”，而選擇報告九州認證工程師。

    有的已經人過四十，還精力不減，打開筆記本就開始瘋狂敲擊鍵盤，時不時用觸控筆寫寫畫畫。

    而有的年輕人其實還在大學讀書，跨越千飛到大夏上滬，想著的是一邊學習，一遍考證。

    他們都奔跑在實現夢想的路上，而在大夏生活、學習的花費，自然也是為當地的經濟帶來了不少“增益”。

    講完課，走廊還是非常擁擠。

    顧青嘴角噙著笑意，在安保小隊和其他工作人員的幫助下，一邊與學生們交談、握手、合影，一邊向辦公區域走去。

    明天他就要去和上滬市局簽一些合同，所以今天的視察還要繼續。

    離開教學區，進入辦公區域之後，或許是已經遠離人群的原因，顧青感覺到周圍的氣氛都變了。

    “我們在分公司這邊采取的也是總部的管理製度和辦公理念，對管理層實行末尾淘汰製，提供專業學習扶持以及員工生活保障製度。

    隻不過因為薪資待遇與總部適配，所以還是避免不了加班潮的出現。

    特別是魔都這邊的生活壓力大，青年人對收入的看重和對危機意識的敏銳，讓他們更加願意主動加班，賺取加班補貼。

    雖然我們也規定了每月最高加班時長，但還是避免不了員工們為了獲得更多好感而采取主動自願免費加班的策略。

    幸運的是，分公司這邊員工們對公司的認同感，對行業工作的熱愛還非常熱烈，不存在三天打魚兩天曬網的情況。”

    九州科技上滬市分公司的負責人劉雋在一旁介紹著，但顧青並沒有隻是聽他介紹。

    隨後，顧青與一眾分公司的管理層、重要項目的相關負責人開了一個夜間會議。