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    村子的人手根本不足夠安排那多的崗位，可別的村現在也沒有人手過來啊。

    林一凡找了一下幾個來往的親戚，有一個就是在另一個鎮子的那個舅舅家的。

    那邊接到電話還有點吃驚，你們現在找不到人了？

    這可是年後，怎可能找不到足夠的人手？

    “現在我們村的人基本上都上陣了還是差一大堆，你們那邊有沒有要留在村的？”林一凡問道。

    那邊很為難，他們倒是能招一些人。

    但村給的工資的確不如他們在外麵的收入。

    “算了，我找找別人，現在也沒別的好辦法了，工資目前隻能是這個水平，要想提高上去得讓所有產業都一起發力。”林一凡無奈。

    周圍的幾個村子他都問過了，大部分都是嫌工資太低。

    “我們這給他們一個月六千塊錢，看起來的確不少了，但人家在外麵，憑人家的手藝一個月也有一兩萬，最關鍵的是人家學的東西在外麵能用得上，要在我們村的工廠那隻能是當流水線工人，前途不是很明確，這才是大部分人不願意來的主要原因。”梁家溝村的村長梁首富說，他比較看得清楚。

    這就沒辦法了，這本來就是個流水線加工廠啊。

    不過林一凡也想到了這種問題的嚴重性，要想積累自己的人才隊伍就得讓人家有進步的空間。

    村的流水線最多能夠讓人家賺一點錢，在前塗上看不到比較好的未來這是難以把人留下來的。

    “這也是製造業的困局啊。”

    林一凡沒辦法，隻好讓蔡姐想辦法從外麵多招收一些人。

    這下可好，這件事還上了熱搜了。

    林一凡的工廠都沒有人去做工就更不要說別人的工廠。

    實體製造業現在似乎真的進入了這一個困局。

    “人才不願意留在這個行業，第一是工資太低，產業升級帶來的影響就是許多人在掙錢之餘還在看將來能不能在這個行業取得比較長遠的發展，這是大問題。”葉超群知道這件事後給林一凡來電詢問的時候還說呢。

    林一凡說道：“要想辦法解決啊不能老拖著，我看這件事得想個好點的辦法，我們的實體製造業的確比起那些虛擬經濟有一點滯後，工資也不是很高，但得想辦法讓人家在這個行業有一個不錯的發展空間。我現在就在想我們村的工廠能讓人有什手藝可以學。”

    葉超群對此也毫無辦法，他倒是想過根據本地的一些優勢再提供一些幫助地事情。

    但很多人明確說了這是不可能取得真正的人才優勢的策略。

    市長明確說，這做的結果隻能是把一部分人用桃源村地吸引力帶到本地來但一旦這些吸引力消失的時候基本也就到人家離開了。

    這並非是沒有前例。