第159章 中餐連鎖太難

      現在這些人都有他一部分的資產，公司的管理者如果掉隊了，損失不隻是他們自己，還有李衛東投進去的資金。

      九零年代，機關單位的人開始下海創業，尤其是南巡之後，下海成了時髦詞匯。

      在這個年代，大學，把智商拔尖的人選出來，而下海，又把這群智商上有優勢，情商又高的人選了出來。

      一批通過知識改變命運的人，在慢慢的改變社會的運行規律，改變這個社會富有層級的組成部分，隻具有勇氣的壯士開始落伍。

      大量的有能力有關係的人開始創業，靠知識的一代企業家開始啟航。

      他們經曆過機關單位關係網的人情曆練，明白未來不是一個人單打獨鬥。

      這些人對於人心的把握比空有勇氣的壯士莽夫更精確，他們靠心智，籠絡一批有相同想法的人共同前進。

      肖繼輝說：“李董的話，我們一定銘記，我們一定會兢兢業業，加強學習！”

      他年齡最大，社會經驗豐富，人情更為煉達，最先領會到李衛東的意思。

      李衛東很滿意，領導講話就得需要有人附和，推波助瀾。

      肖繼輝繼續說：“今年，我們按照您的辦法，在島城和省內幾個地市都已經開分店了，目前營業的已經五家，還有幾家正在裝修，力爭趕上國慶節營業！”

      一年為數不多的節假日，國慶算一個，再過兩年，黃金周概念就會出現。

      肖繼輝看李衛東滿意，開始匯報自己的工作，雖然李衛東經常在齊州，但是這多人麵前刷存在感的機會不多。

      春節後，他按照李衛東的方法，到各地找那些有能力、沒背景的百貨公司中層領導，在理想與未來的誘惑下很容易就拉出一夥人。

      是不是挖社會主義牆腳？在利益麵前，誰在乎，隻要有本事的，就要使勁揮舞鋤頭挖。

      靠自己培養人，等市場飽和了，你都培養不出合格的人員來！

      一個片區成了一個子公司，期權分出去，肖繼輝就不用辛苦的勞作，反而比自己辛苦還合適，現在都有些上癮了。

      金錢誘惑的下，這些人唯有拚命的幹，不吃不喝盯著裝修、擺貨、培訓，這才是調動積極性的最好方法，其他的都是白扯，哪有給錢來的實惠。

      李衛東高興地說：“幹的不錯，不僅要在省內開花，還要開到外地去，尤其是京滬這樣的大城市！”

      對於肖繼輝的操作他很滿意，這才是勞智者，若是當個勞力者，李衛東要他幹什？

      若是想要發展，就得讓他們有這個覺悟，靠他們自己那百十斤，何時才能致富？

      舍得，沒有舍哪有得，想把期權都留手，最後啥也沒有，放出去一點，收獲更多，

      最後大家才能雙贏。

      “郭總，四季飯店的步子有些慢了呀！”李衛東對萬家商場滿意，對四季飯店就不滿了。

      四季飯店在齊州發展的很好，旁邊的市開了兩家也不錯，但是再向外擴張，難了。

      郭淮調查後感覺到為難，菜品開始出現差別了。

      郭淮擔心地說道：“哥，咱們飯店開過去肯定沒問題，但是如果按照標準化做，有些太難了，而且到了其他的地方，我怕有些水土不服！”