第492章 診斷

      “治病，我？”鄭思京聽到李衛東的話後，有些疑惑地指著自己的鼻子，然後使勁的搖頭說道。

      他剛剛被老板罵了一頓，知道這是李衛東小懲大誡的一種表達方式，罵了完了，至少這次事情算是過去了，老板不會繼續追究。

      他的目的也達到了，但是李衛東現在話話外的意思，雖然不追究這件事，卻要以這件事為契機，對整個公司進行追究。

      這可是和他的目的不同，鄭思京現在最需要的就是穩定，穩定的基礎才能讓他的事業更上一個台階，而不會被初來乍到的付曉敏趕超，更不能幹這種出力不討好的事情。

      “對，就是你！”李衛東喝了口茶繼續說道，“咱們認識時間不短了，我對你不能說完全了解，但也知道你性格冷靜，情緒沉穩，工作認真負責，我信得著你！”

      “董事長，這都是應該的！”鄭思京連忙站起來說道，他何曾見過李衛東這誇獎下屬，聽的都起雞皮疙瘩。

      “坐下，聽我說完，我剛才就說了，這個事我早就想過，原本是想等事業部成立後，由公司和事業部共同當這個主刀醫生，給公司動動手術！”

      “隻是現在看來我的想法似乎有些太過於理想了，不說這幾個事業部什時候能夠成立，就算成立了，若是出現帶病成立的情況，後果更糟糕！”

      “董事長，根據我的了解，這幾年公司的利潤額和利潤率在逐年上升，這些都表明我們的財務狀況很好，公司的發展應該很健康！”鄭思京小聲地說道。

      “你看到的是整體，不是細節，公司這幾年的利潤率在逐年上升，利潤額也非常喜人，這點還得感謝你們的付出，為公司賺了不少錢！”

      鄭思京聽到李衛東的表揚，又要站起來表示感謝，不過被李衛東擺手製止了，若是這一直站起來坐下，就沒法繼續談下去了。

      “這是整體，但是也不能不看到一些出問題的地方，不能讓一些高速發展的企業遮蓋了那些瀕臨破產公司，而且這些年公司積累了不少問題，是時候動手術了！”

      “有些公司機構臃腫，人浮於事，效率低下，投資混亂，管理失控，這些事情幾乎每天都會發生！”李衛東歎氣地說道，管理大公司很累，想要管好更累。

      鄭思京額頭見汗，投資混亂，管理失控是不是在說蚍蜉資本，是不是不點名的批評？

      “我看過一家企業的組織結構圖，從老總到下麵的員工有九個層級，本來不咋的的一個部門，就兩個人，他們還能分出個大小王來，這不是瞎搞嘛！”

      “這還不算上麵的各級母公司，新盛控股若是有什想法，到最後的執行人員，十幾級過去了，信息失真到什程度，還是原來的意圖嗎？”

      “所以第一，我的要求就是降低企業本身的管理層級，最多不超過四級，也就是說，從董事長到最底層的員工，中間最多隻能隔著兩個人！”

      “而且現在電腦和網絡越來越多，以後的工作得要講究方式方法，不能什事情都拿個記錄本記下來，然後再向下傳遞，這樣很容易出問題，也浪費時間！”

      鄭思京尷尬的看了一眼自己的筆記本，到底是記錄還是不記錄，老板怎老這針對他呢！

      “還有就是要降低子母公司的法人層級，從新盛控股和瑞博斯算起，最多不要超過五級，那些空殼公司該注銷的就要注銷，我們是合法公司，不需要那多的保護殼，若是真出了問題，這些殼也沒有用！”

      “尤其是一些公司，耍陰謀詭計，想方設法的避稅，成立一家又一家的公司，什有限合夥，獨資公司，我知道咱們公司的很多股東都這幹，但是這些終究是小道，不會有什出息！”

      “另外就是淘汰問題，一些落後的公司，不要顧慮太多，早些清算，早些淘汰，無論是對我們還是公司員工都不算是壞事！”

      “置之死地不一定會死，但是慢慢地熬可能會死人，再說我們能熬幾年，隻要不是一些新興產業的創業期，連虧三年的就要考慮申請破產，或者退出，五年的不用等了，可以直接退出！”

      “不退出，就會產生一大堆僵屍企業，這些企業誰養著，我們說到底是個企業，雖然也要承擔一部分社會責任，但是企業根本是要盈利，不然怎生存！”

      “還有，去年我說過，我支持各個子公司們成立集團公司，我的本意是要他們做通上下遊，在某一個行業內能夠得心應手，沒有掣肘！”

      “但是這幾天我看到的文件有些不太好，這些文件我已經寫了意見，不同意，甚至有些備案的文件，也要發回去！”李衛東指著旁邊桌子上的一摞文件說道。

      “又不是專門的投資公司，一個醫藥研發企業，不想著並購上遊的原材料企業，下遊的醫藥生產企業，哪怕去收購個醫院，我也給他鼓掌！”

      “你去搞房地產，也好，畢竟房地產市場現在是人傻錢多，都想分一杯羹，也容易脫手，我也捏鼻子認了，但是你收購鋼鐵企業算是怎回事？”

      “你回去告訴他，他什時候能把醫藥研發這個行業做好了，他想怎來就怎來，若是不想在我這幹了，也可以另謀高就！”

      這個人鄭思京很清楚，精衛投資是他的股東方之一，東星醫藥現在發展的很不錯，高福星有些想法也很正常，但是現在李衛東表態了，事情就不一樣了。

      “是，我一定會轉告他！”鄭思京知道李衛東的態度了，企業可以做大，但是要在自己的框架內來，多元化也可以，要把現在的行業做好，總之就是專業化。

      “還有個比較重要的問題，以前我們為了吸引人才，製定的工資標準都遠高於社會工資，甚至有些老員工的工資水平已經超過了當地工資的好幾倍！”

      “說這些的意思，不是說要降低工資，相反我們還要繼續保持高工資的計劃，要成為行業內的標杆，而是他們已經習慣了這種高工資的狀態，認為這是應得的，甚至還有些認為，公司能有今天完全是他個人的功勞！”

      “仗著那點功勞，現在可以躺在功勞簿上睡大覺，也不願意學新東西了，現在電腦配了，卻隻會玩紙牌，用電腦工作就為難死他們了！”

      “這種行為給年輕人產生了很不好的想法，造成公司人浮於事，效率低下，咱們國內的環境又不允許降工資，而這樣的人，隻能讓他們哪來的回哪去！”

      李衛東雖然不想對這些老同誌下手，但是他是搞企業，是民營企業，不是養老的地方，更不是耍大牌的地方，而且這種老鼠屎能瞎一鍋湯。

      “還有一點，我也是不是什食古不化，也不是海瑞，也知道這個世界不是非黑即白，咱們搞企業做生意，水至清則無魚這些道理我也懂！”

      “但是他們大錢時不拿，不過紅包沒少收，雖然沒有觸及到違法，但是在這個過程中個人品質是不是慢慢地打折扣，時間久了，還能值得信任嗎？”