第524章 從實際情況出發

      張東碩奉命把麥肯錫詢公司的幾人送出公司，熱情地與幾人握手道別，張東碩還是比較佩服這些詢顧問，專業、敬業，用他們總會有意想不到的效果，總能提出一個讓你覺得這錢花的值問題。

      當然這隻是他的想法，是不是李衛東的，張東碩不知道，也不敢揣度，老板的想法是越來越深奧，越來越不好猜了。

      張東碩回到樓上，發現李衛東已經不在剛才開會的會議室了，暗罵自己沒腦子。

      這座辦公樓雖然不小，但是麵上班的人有五六百之多，人均麵積幾個平米，算起來就不怎寬裕了。

      李衛東也沒有湊熱鬧的想法，更沒有占用這個寶貴資源的想法，所以這沒有屬於他的辦公室。

      即便偶爾來一次，也隻是在會議室開開會，在幾位副總的辦公室坐一下，聊幾句就走。

      而且李衛東也不喜歡這，總有被監視的感覺，這畢竟不是他的地盤。

      他倒是想要買下來，成為自己的一份產業，隻是程序走到最後還是沒成功。

      不知道哪個領導說了，雖然不知道李衛東為啥買這座大樓，但是可以肯定，他的眼光不錯，這地方以後肯定會更值錢，不能賣！

      這也是李衛東第一次覺得名氣大了，反而事情沒那好辦了。

      想想也是這個道理，若是世界首富看上你家的房子，你會怎要價，賣二手房一百萬，賣給世界首富，要二百萬都覺得是仁慈了。

      這是什道理？覺得人家有錢不在乎！

      哪怕人家真出了二百萬，你依然會覺得賣便宜了，肯定會在心琢磨，人家肯出這多錢，一定會賺的更多。

      估計這個領導也有這種想法，不過這個糊塗領導倒是真辦了件好事，賣了辦公樓的錢估計幾個月就沒了，但是辦公樓在這，以後才能升值。

      張東碩沒有猶豫直接到了徐德海的辦公室，就看見李衛東坐在徐德海的位置上，倚著靠背，手端著茶杯，看著前方的工作進度計劃牌。

      而徐德海和鄒毅略顯恭敬的坐在李衛東對麵的椅子上，很有匯報工作的樣子，這種情況在李衛東身上並不常見。

      李衛東鮮少這和下屬交流工作，平時都比較隨和，願意坐在沙發上和下屬平起平坐的交流問題，這樣的李衛東會顯得禮賢下士。

      張東碩不知道該進去還是不進去，猶豫了一下還是走了進來，他做完老板交代的事情理應匯報一下，而且按照李衛東的要求，公司改革也是他的一項工作。

      李衛東隻是撇了一眼張東碩，接著對徐德海問道：“現在的工作進度和以前的規劃差距比較大，是什原因，等他們的報告？”

      徐德海連忙否認道：“不是，不是！”

      徐德海的否認，沒有讓李衛東停下來，而是繼續說道：“我說過，這些詢公司的建議，隻是作為參考，他們發現問題，至於該如何解決問題，主要力量還是我們自己！”

      徐德海對李衛東突然嚴肅起來，也有些不適應，不過還是說道：“是，是！”

      李衛東對這項工作很上心，按照他原計劃，年中的時候要搞完，現在已經進入四月份，搞了兩個多月了，連個基本的框架還沒有。

      牆上的流程進度並沒有太大的進展，很明顯工作遇到了阻力，但是李衛東的計劃不能變，所以必須要給他們施加點壓力。

      李衛東壓力施加完了，停頓了一下，問道：“說說吧，現在的主要困難是什？”

      徐德海被李衛東這批評，臉上有些尷尬之色，但是端人家的飯碗受人家的管，而且總的來說李衛東對他們確實不錯。

      徐德海說道：“目前我們的主要工作是對所有公司進行摸底梳理，這項工作已經基本完成，接下來的工作難點和重點還是人的問題！”

      “為了讓各個事業部順利運營，我們計劃在正式成立之前設立相應的籌備小組，但是籌備小組的組成人員是個大問題！”

      “還有我們成立這個事業管轄範圍，管轄到哪一級的公司，還是到所有的子公司或者孫公司，還有該怎管？”

      這是些問題歸結起來就是人和權的問題，是最要命的問題，非李衛東不可處置，徐德海明顯的不具備這個分配的能力，所以現在隻能很光棍的問題上交。

      這些問題，李衛東以前雖然提起過，但的確沒有明確的說明，徐德海他們這些人不敢在這種事情去揣摩，也是人之常情，和擔當無關，責任在他。

      當然李衛東對徐德海他們設立籌備小組很認可，很滿意，進可攻，退可守。

      先以籌備小組成員的名義存在，若是合適就直接轉正做事業部的領導，不合適自然也就隨著籌備小組的消失而消失。

      若是直接任命了，後來發現不怎合適，那就是大麻煩，對公司、對個人都不是好事。

      李衛東沉吟了一下，輕聲說道：“這件事我有責任，現在我明確一下！”

      李衛東的話音一落，徐德海和鄒毅，立馬拿出筆記本準備記錄，老板的要求必須要一字不落的記下來，然後好好的揣摩執行。

      “人選由你們推薦，集團內部有合適的就從集團內部產生，沒有合適的就在社會上招聘！”

      “事業部的工作主要是業務指導，監督和考核，理論上是執行委員會工作上的助手，甚至充當了一部分軍師的功能！”

      “所以招聘的時候一定要嚴格要求，人選一定要慎重，人品要正，事業心要強，有責任感，沒有違法亂紀的現象，這些基本的肯定要有！”

      “還要有豐富的待人接物的能力，熟悉事業部業務的管理，最差也得有這些行業的高管經曆，具有專業的知識和實踐經驗，哦，還要有相關的法律法規知識！”

      “最後一點，最好能夠與國內的相關行業的主管部門有良好的關係，這點雖然有些苛刻，但非常重要，尤其在中國！”

      李衛東說的其他都是虛的，最想說的其實是最後一條，這一條具有中國特色，在中國做生意，這是一個必備的技能。

      七十年前，老祖宗們就證明了，不了解中國的實際情況，不以國內的實際情況出發，搞什都是瞎折騰，最後都是扯淡。