永利大廈為李衛東的到來做了萬全的安保工作，樓前基本已經清空，除了幾個公司領導，其餘閑雜人等一律不準出現。

      所以當李衛東到達公司的時候，除了幾個領導和幾個安保人員，並沒有其他人來列隊歡迎。

      汽車沒有開到地下停車場，直接來到永利大廈的大門前，這個相對空曠的地方。

      李衛東下了車，鄒毅和鄭思京已經迎了上來，按照正常的商務禮節和李衛東握手，並熱情地說道：“歡迎董事長！”

      雖然他們兩人早就知道李衛東的身價，但現在李衛東真正的公布這條消息，對他們的衝擊又是另外一回事。

      他們知道，站在他們麵前這個三十多歲，略顯稚氣的年輕人，擁有著巨大的財富和巨大的能量。

      而且極有可能，李衛東所擁有的財富，恐怕在他的有生之年都不會被其他人超越。

      很難想象，上帝多的垂愛此人。

      細數李衛東的發家史，正如他前幾天所承認的那樣，運氣好的過份，能夠抓住每一次風口，讓資產迅速的膨脹。

      “辛苦你們了！”李衛東也溫和的笑著對兩人說道。

      然後對旁邊的其他工作人員點頭示意，就沒有再一一握手。

      李衛東環顧了四周，前幾年他也有一段時間陪著劉錦慧經常來這坐班，對周邊的事物還算比較熟悉。

      雖然過去了這多年，但是樓前的變化並不大，或者說是壓根就沒有變化，包括門前的那一對瑞獸。

      其實不止永利大廈樓前的景象，這一路上過來，李衛東也一直在觀察。

      雖然有些變化，但變化不大，路還是原來的路，可能唯一變化的就是路兩邊的招牌。

      尤其是這附近一帶——金融業比較發達的區域，很多金融機構要破產倒閉，要被兼並重組。

      可見金融危機對港島金融業的影響是多巨大，用哀鴻遍野來形容一點也不為過。

      李衛東最後看著門口掛著永利大廈的牌子，總覺得有些格格不入。

      當初他購買永利大廈的時候，為了低調，並沒有更改大廈的名字。

      隻是現在他已經徹底的高調起來，都知道他是世界首富，還想要再低調，可能嗎？

      暗箱容不下大魚，再說李衛東已經從一條小鯉魚進階成為一條龍。

      低調也沒問題，但是自己公司總部大廈，總不能還用著別人的名字。

      永利大廈雖然說是大廈，其實也就是個十幾層的小樓，和周邊林立的高樓無法相比，被關注的機會也不多。

      即便改名，若是沒有大力宣傳，估計也僅僅是一陣風而過。

      李衛東指著門口的幾個字說道：“把這個名字改了，就叫瑞博斯大廈吧！”

      “早就該如此了，當時就應該換了！”鄭思京一本正經的說道。

      對於這個名字，他心早就有異議，隻是考慮到李衛東的性格，一直沒有提出來。

      鄒毅看李衛東臉色，比較溫和，也出言建議道：“長江實業有一座長江集團中心，六十多層，高度接近三百米，要我說我們也應該有一座標誌性的總部大樓了！”

      長江實業集團的董事局主席姓李，是原來的港島首富，亞洲首富。

      李衛東是瑞博斯控股的董事長，現在的世界首富，瑞博斯控股的總部大樓，沒道理要比人家矮。

      不是說攀比的炫耀心理，公司有這高的樓，也是實力的代表。

      再者說，新盛控股有一座摩天大樓新盛大廈，作為他的同卵兄弟，瑞波斯控股不應受到歧視！

      “淨整那些沒用的，樓高了有什用！”李衛東搖頭說道，名字可以改，再去建個摩天大廈，總有種暴發戶的感覺。

      李衛東說完，就朝著大廳走去，鄒毅和鄭思京兩人緊隨其後。

      整個大廳的物業人員都站得筆直，甚至連呼吸都摒住了，不過眼睛都好奇的看著李衛東。

      這些物業人員，大部分是年輕的女孩子，來這的時間並不長，並沒有經曆過李衛東在這上班的時候。

      更沒有在現實生活中見過，對李衛東這位新晉的世界首富充滿了好奇，也實屬正常。

      若不是他們領班，物業經理三番五次的強調，恐怕這時候有些大膽的物業人員要尖叫了。

      李衛東進入大廳，鄒毅接著剛才的話題繼續說道：“董事長，我覺得您可以考慮一下這個意見，在港島投資商業地產的收益率還是蠻高的！”

      “而且港島現在的房地產市場，經曆過金融風暴的暴跌後剛剛有回暖的跡象，是投資房地產的最佳時期！”

      李衛東沒有說話，徑直走進已經打開的電梯，鄒毅、鄭思京，還有幾個身份夠的人走了進去。

      然後電梯門合上，直達大廈的頂層十九樓，李衛東辦公室的所在地。

      “港島的房價還是有些虛高，相比於港島，內地的優勢更加明顯，要那多高樓大廈有什用！”

      李衛東在電梯駁回了鄒毅剛才的建議，其實房價這個東西最說不準。

      鄒毅聽了也有些搖頭，擁有一處摩天大樓做總部，最大的效應就是廣告效應。

      但是對李衛東來說，最不需要的就是廣告，甚至如果不是這次逼得急了，他可能還會繼續低調下去。

      鄭思京猶豫了一下，說道：“董事長，我覺得鄒總的建議有一定的道理，低調雖然可以少是非，但過分的低調，也不利於企業文化的建立！”

      很多公司的企業文化並不是企業所宣傳的那樣，比如創新、責任、進取這些虛無縹緲的東西。

      實際上公司的企業文化是“一把手”文化，老板的性格在某種意義上就決定了公司的性格。

      老板是個低調的人，下麵各子公司、分公司的總經理或者負責人也有樣學樣的保持低調。

      這種低調勢必影響公司的員工，必然會對公司的發展產生影響。

      李衛東聽了之後沉默不語，這話倒是說到點子上了。

      他是個懶散的人，注定會把這種憊懶的性子傳遞給下屬，對於企業的運轉效率肯定有影響。