其實股權激勵這種事情，在以國有企業為主的國內並多見，也沒有政策支持。

      若是真有這種政策，這些國企的高管可以對自己進行股權激勵，這將會多刺激的一件事情。

      畢竟對於國有企業的老板是國家，而高管卻有著比老板更大的權力，誰不想激勵一下自己。

      所以這種情況必然會存在著一些不法的行為，這也是國內對股權激勵政策沒有落地的主要原因。

      目前為止，也隻有小部份民營企業主，為了公司的發展、為了自己的利益，拉攏公司的高管和一些重要崗位的員工。

      通過這種方法，把打工者變成合夥人，寄希望於合夥人能夠給公司創造更多的價值。

      當然這種激勵雖然在國內並不流行，或者說沒有法律法規的支持，很多人不敢做。

      但是在國外卻有相當成熟的經驗，李衛東聘請的詢公司，自然能夠結合公司情況，做出一份符合實際的股權激勵方案。

      按照現在的情況，李衛東給這些高管的待遇已經相當不錯，並不必須要有股權激勵。

      但是正因為如此，員工的待遇已經很高，若是還單純的以增加薪資的形式激勵員工，效果肯定會大大折扣。

      與其如此，不如增加一部分股權激勵，不僅能夠為公司留住人才，吸引人才，還能夠通過這些股權的限製約束管理他們。

      這些股票想要行權，肯定不會隨隨便便、簡簡單單，必然會有很多條條框框的約束。

      比如工作年限，公司績效，想要達到這些，這些高管就必須要穩下身心為公司創造更多的利潤。

      而且除了拉攏人才創造利潤，還可以改變公司的股權結構。

      畢竟現在新盛控股的股東比較另類，差不多算是李衛東的個人獨資企業。

      其實新盛控股在成立之初就麵臨著股權的問題，不過那時候各種製度法律不健全，很多事情湊合著來。

      但是現在公司法逐步健全，各種有關於企業的法律也在一步步完善，以前可以做的事情，以後可能就不行了。

      現在引入更多的公司股東，哪怕是很微小的股東，也能在法律層麵改變新盛控股公司的性質。

      當然讓李衛東下定決心去這幹的原因肯定是多方麵的，上輩子遇見的那些大公司的情況，對他也有著不可估量的影響。

      最典型的就是華為，雖然員工持有的股票是屬於閹割版的——隻有分紅權而無投票權。

      但是不得不承認，這家公司對員工的吸引力在國內絕對名列前茅。

      能夠超過他的，估計也隻有職場的盡頭——體製。

      至於體製內人員超過華為的原因，也不是實實在在的收入，反而是虛無縹緲的穩定和所謂的體麵，若是想要安穩一輩子倒是不錯的選擇。

      雖然後世有很多大V在網上發酸，拿華為和某水果對比，談什人均創造價值，談什加班加點也隻能是水果的幾分之一，等等諸如此類。

      但是即便如此，也不可否認這是一家偉大的公司，至少在華為工作的員工能夠為家人創造一份體麵的生活。

      而這其中最根本的原因，是股權激勵，可以好不誇張地說，這是一家股權激勵做的最好的公司。

      而且在世界範圍之內也很難找到一家資產如此龐大的公司，卻完全屬於某一個人，這太理想化。

      雖然李衛東現在不必引入什戰略合作者，但是一家隻有一個股東的公司，在製度上必然有其缺陷。

      現在李衛東利用股權激勵，把這個缺陷抹平，也算是一舉數得。

      兩人又說了一些工作上的事情，鄭思京臉上帶著又驚喜又糾結的表情，離開了李衛東的辦公室。

      這是他頭一次聽說公司要搞股權激勵，甚至麥肯錫已經給李衛東出過一版方案。

      從這種情況來說，似乎李衛東搞股權激勵的決心並不太大，不然也不會把保密工作做得這好。

      不過現在把這件事情告訴他，也就表明李衛東肯定做這件事情了。

      對於入股李衛東的公司，鄭思京包括鄒毅這些高管不是沒有想過，隻是隨著公司的規模越來越大，這種想法也就越來越渺茫。

      現在李衛東卻又告訴他們，要搞股權激勵，雖然股份不白給，但是對於他們這些沒有辭職想法的人，絕對是一件不錯的事情。

      立業，總得有屬於自己的東西，單純的打工怎能算是立業。

      此時鄭思京突然想起來，剛才進入李衛東辦公室的時候碰到的鄒毅，怪不得他當時那高興。

      當然，鄭思京不可能知道，鄒毅高興不是因為股權激勵。

      鄭思京離開，陳軍沒有馬上請接下來跟李衛東匯報工作的民生銀行行長李時輝進來。

      而是起身給李衛東添了一杯茶，想要確定李衛東的狀態。

      畢竟已經跟兩位副總談了這長時間，談的事情也比較重要，很耗費心神也該休息一下了。

      “現在幾點了？”李衛東閉著眼睛靠在老板椅上，聽到倒水的聲音，就輕聲的問道。

      “11:05！”陳軍同樣輕聲答道。

      “哦，時間過得這快！”李衛東看似無意的感歎了一句，眼睛仍然閉著，好像很累一般。

      “董事長，要不我通知李行長，讓他下午再過來？”陳軍看出李衛東的疲憊，輕聲的問道。

      “不用！”李衛東睜開眼睛輕搖了一下頭，繼續說道：“讓他過來吧！”

      “好的，他在旁邊的休息室，我馬上請他過來！”陳軍聽到李衛東的吩咐，立馬回複道。

      對李衛東的行程他可以建議，但李衛東吩咐的事情，沒有商量的餘地。

      陳軍沒用辦公室的電話通知李時輝過來，而是走過去通知他，這樣也可以讓李衛東多清靜一會。

      不過休息室就在隔壁，哪怕陳軍再拖延時間，也不會太久。

      兩分鍾之後，陳軍走進辦公室，然後用了一個請的手勢，把後麵的李時輝請進辦公室。

      李衛東聽到動靜，睜開眼睛，然後起身走了過去，滿臉的笑容，絲毫的看不出剛才的疲憊。