當得知自己被交易的時候，帕克有種晴天霹靂的即視感。他原以為自己會在凱爾特人打很多年，如果運氣好的話，還可能在這退役，結果，冠軍慶典剛剛結束，他就被交易了。而且，他的下一站看起來是個非常爛的地方——夏洛特。帕克沒想過自己會被交易。

    他覺得自己是凱爾特人唯一的純控衛，哪怕季後賽打得不好，那也隻是暫時的。

    當路無瑕作為一號位打出統治力後，帕克確實覺得他的位置有點不穩，但很快，這個想法就打消了。

    因為路無瑕明顯是個想要全方位發展的球員，他不會把自己焊死在一號位上。

    即將迎來合同年的帕克沒想到管理層完全不給他再次證明自己的機會，直接就做出了交易。

    交易發生之前沒有任何流言和征兆，他沒有任何準備。帕克第一時間給路無瑕打了電話。

    他想知道，這事和路無瑕有沒有關係。

    路無瑕表示不知情。

    帕克不相信，他在離開前接受了媒體采訪，陰陽怪氣地表示：“如果我有一個當老板的爸爸，找機會拔除所有阻礙我表現的刺將是一件非常簡單的事。”

    帕克給這事定了性。

    路無瑕利用老爹的老板權力把他交易到了山貓。

    整件事情的輿論至此導向一個對凱爾特人最不利的方向。無論路無瑕如何為自己辯解，都無法取信於別人。對於一些不喜歡他的人來說，這是一個攻擊他的機會。

    波士頓當地沒有因為帕克的臨別之語產生任何負麵影響，因為凱爾特人剛剛奪冠，就算這筆交易有些掃興，大家也都能接受，畢竟路無瑕已經展現過打主控的實力了。

    這件事最大的影響，是在路無瑕的隊友心種下一顆懷疑的種子。

    如果伯德額外關照了他，或者隊內發生了什變動，都會讓人心生他想。

    雖說有許多隱患，但這是路易不得不做的交易。

    繼續留著帕克，下賽季他和無瑕之間必會發生衝突，到時候再把帕克交易的話，偏袒自家人的意圖就更明顯。

    與其留著一顆注定會大爆的雷，不如提前把它點了，省得以後被動。

    而且，無瑕是時候直麵一下人心的險惡了，路易相信下賽季會有很多精彩的故事發生。

    七月中旬，凱爾特人的管理層遇到了一件難事。

    由於他們在選秀大會上選中了三名球員，球隊大名單一下子就擴大到了16人。

    然後，幾年前選中的阿根廷人卡洛斯·德爾菲諾也決定要試水NBA了。

    這下子，大名單膨脹到了17人。

    為了解決這個問題，路易在NBA峰會上推動了一項新規的施行：該規則叫114法案，如果有球隊的大名單超過15人，則被視作觸發法案，該法案允許球隊最多擁有19人的大名單。所有觸發法案的球隊在賽季開始之後，不能再簽下自由球員，直到賽季結束。

    對一些球隊來說，想要在季前賽訓練營之前吧大名單填滿是一件很困難的事，但對路易太說太輕鬆了，他的球隊幾乎每個賽季都在休賽期就早早定下大名單。可以說，這是一個對路易大有利好的規則。

    雖然凱爾特人的大名單上球員眾多，但如今的NBA已經有成熟的發展聯盟。

    像剛剛選中的何塞·卡爾德隆、艾森·伊利亞索瓦、大衛·李等人都可以在賽季期間輪流下放到發展聯盟打怪升級。包括卡洛斯·德爾菲諾，他也可以去發展聯盟，再根據幾人的狀況和表現隨時進行人員調整。

    陣容極度年輕，且奪冠主體陣容均有合同在身的凱爾特人沒有在休賽期大動幹戈的打算。

    因此，解決了大名單人員爆滿的問題，凱爾特人的管理層開始了真正意義上的淡季。

    雖然休賽期沒有什大事了，但凱爾特人運營部門內部還是發生了很多變動。

    一些老員工準備退休，一些主管被挖走，人數多達244人的凱爾特人籃球運營部門一時間竟然隻剩下不到200人。

    作為老板，路易很是上心，他看了眼球隊現存的員工名單，發現了一個問題—一男女比例失調。

    女員工在運營部門的占比不足一成。

    於是，路易製定了詳細的招募計劃，從今夏開始，要提升運營部門的女員工比例，今年的目標是將這個比例提升到兩成至三成，長期目標是提成到五成。然後，為了體現球隊的包容和多元文化，也要為一些性少數集體留下份額。

    路易這做不是因為賺錢賺多了人也變得魔怔，而是考慮到如果未來他“不幸”獲得無黑隊的窗口期，外界勢必會有聲討凱爾特人的輿論。

    有些時候，拋開肚子證明自己吃了幾碗粉沒有意義，對待魔法，隻能用魔法去戰勝魔法。

    這是為將來未雨綢繆。

    當然，隊內有很多人對此表示不解，比如尤因，隨著路易的員工結構多元化計劃的推出，許多高知女性開始身居運營部要位，甚至有一個自稱是跨性別通同性戀的怪胎當上了營銷部主管，每次開會都讓他頭皮發麻。

    “我真不知道你找這些人來幹嘛？”尤因經常找路易抱怨。路易反問：“他們工作能力有問題嗎？”