看來，趙家一直沒有停止過對易軍這邊的關注，連正和保鏢的發展都如此清楚。不過這雖然展示出了趙家對於嶽東地下世界的一定掌控力，卻不能改變正和保鏢公司的強大發展勢頭。

    正如易軍一開始向白靜初所的那樣，正和保鏢公司的骨架紮得好，具有別的公司難以隨便複製的優勢。而且，塔溝武校對這邊的支持力度也夠大，別的保鏢公司不具備如此雄厚而高質量的學員供應。

    目前，正和保鏢公司的保鏢“出售”業務已經漸漸打開了局麵。首先是一些江寧當地的大老板，原本“購買”都本著給軍哥和白姐一點麵子。但是在“購買”了一批不錯的保鏢之後，感覺確實很給力，而且讓這些人覺得一出門就倍兒有麵子。似乎在出去的時候身邊不帶兩個保鏢，你都不好意思跟人話。

    這種攀比效仿效應是很恐怖的，關鍵是這些人不差這點錢。花十萬二十萬的買個保鏢，用起來比聘用的更加順手。這些人聘請個司機還得花不少的錢，而這些保鏢至少還能兼任司機的職務。

    於是，江寧乃至附近數個城市，紛紛到正和保鏢公司來洽談“購買”業務。為此，白靜初甚至不得不專門成立了一個營銷部——這比當初承接保鏢雇用業務的業務部還繁忙。

    由此，正和保鏢公司的老保鏢已經幾乎轉手了差不多。隻剩下了六七十個最精銳的，不但維持正常的雇傭業務，還得負責培訓新的人手。期間，白靜初迅速把“流落”到各個部門的武校學員都招了回來。原本那一百個學員之中，正和保鏢隻是抱著試試水的態度留下三十個進行培訓，剩餘七十個都利用關係安排在了各個單位做合同工。

    記得當初易軍向信用聯社安排這些人的時候，幾乎是欠了聯社主任沈靜宜一個人情，畢竟人家幫著自己的人安排工作了。現在倒好，用習慣了那些保安的單位，有的竟然不舍得放人了。沈靜宜就是這樣，直接打電話易軍不仗義，自己這些安保人員都用順手了，多少也得留幾個。

    所以，出去的那七十個，陸陸續續也隻回來了四十個左右。當然，這也明了人家武校的素質，送來的學員都是很優秀的。這些人在沒有門路的時候，壓根兒進不去一般的單位。可是一旦在單位發揮出了自己的才能，單位就不舍得讓他們離開了。

    甚至個別不錯的保安，沒多久就簽訂了長期合同。最拉風的是送到市人事局局長那當司機的那個學員，由於腦子活絡加之夥子很勤快，竟然短短半年被局長給轉正了，給了個事業編製，竟然端上了公家飯碗。

    剩下的這四十個，回到正和保鏢公司之後就被緊急培訓了起來。因為現在的“訂單”越來越多，已經有點供不應求的味道。甚至一開始培訓的三十個學員剛剛完成實訓，還沒具體接手實際業務，就有人要購買了。

    如今要是再往外“出售”保鏢，要就把這三十個學員“賣出去”，要就把老班底剩下的六七十個賣出去一部分。但是，這兩條路都行不通。

    手下，老班底還得繼續維持著臨時雇傭的保鏢業務。雖然這個不是正和最掙錢的項目了，但卻是所有保鏢公司的最傳統、也是最基本的業務。你要是連雇傭保鏢都無法提供，那公司的名頭兒從哪來？到底，這些人是用來樹品牌的。此外，這些老手還得負責不斷培訓新的保鏢。