第985章 即將內測

      PS：今天沒有了，今明兩天比較忙，忙過之後再加更。

      晚上吃了飯，一番運動之後，何貴就開口問道：“你把孩子放在彎彎，是有什想法嗎？”

      小助理慵懶的躺在何貴身上，聽到這話，才有氣無力的問道：“什？”

      “彎彎那邊局勢很複雜，四海社那邊現在看起來也許關係很好，但是畢竟社會人就是社會人，跟這些社會人湊的太近，對自身發展並不是很好。”

      “雖然初期也是這樣，現在看起來四海社需要找一個我跟他們之間更深的紐帶，但是社會人是有奶便是娘，一旦覺得沒有價值就會被拋棄，而且如果關係太深的話，也許會被社會人反過來要挾。”

      何貴之所以這樣說，是覺得小助理想自己的孩子也成為四海社與何貴之間的紐帶，四海社在彎彎實力是很強，但是不管以後走商界，還是仕途，其實跟四海社接觸都不是一個明智的選擇。

      而且彎彎政治局勢太複雜了，等到小助理的孩子長大，也許就是另外一回事了，那過早與四海社接觸，反而是會成為汙點。

      彎彎的政治格局，自己是把握不住的……。

      “要不我把孩子接到這邊來？”小助理雖然不明白何貴具體說的是怎一回事，不過也知道何貴的態度，於是弱弱的問道。

      “嗯。”何貴嗯了一聲，要不是小助理服務態度好，還有自己的兒子，何貴才不會管那多呢。

      很多政客初期借助社會人快速上升，但是社會人也不是慈善家，必然會有利益訴求的。

      比起一般的商業人，社會人辦事風格就別說了，哪怕是上麵的老大想低調，想洗白，下麵的小弟還是一樣的張揚，蠻橫，暴力。

      但是老大又沒有辦法把小弟全部送進去，老大最後要不跑路，要不就吃花生米。

      而且大家都是政客，誰不知道誰的底細啊？一旦到了競爭激烈的時候，社會人背景是絕對沒有人支持的，因為這種人沒有底線，上位之後不知道會做出什事情來。

      小助理的想法何貴倒是覺得可以，這是站在小助理的角度上，因為小助理的思維局限性，四海社也有意加大與何貴之間的關聯。

      但是何貴自己都很少與這些人接觸，何況是自己的兒子，要想在社會上長期發展，社會人這個最好不要碰。

      何貴不是沒想過自己插手那邊（主要是沒法寫……，寫了本書立即失聯。）。

      你說四維安保？人家是合法執照的，飛機，軍艦這些也是合法購買使用的……。

      何貴一邊享受著小助理的服務，一邊也在思考，長安這個秘書處要不要裁撤，不過仔細考慮了一下，西部以後是發展方向，留下一個秘書處也是不錯的。

      不過這個秘書處職能是什？

      第二天何貴把百安飛行器公司劃給這邊秘書處管理，民用飛機的研發是一個單獨的體係，百安飛行器公司每年的收益很多，飛機製造上下遊技術專利太多，新型複合材料，新型的鋁合金，一部分授權給了長城飛機製造公司，一部分還授權給了當地的上下遊企業。

      可以飛機上很多的東西都是專利，大到發-動-機，小到座椅，出風口這些，那上下遊產業鏈的企業也需要拿到專利授權，雖然單個看起來專利費並不是很高，綜合起來就很高了。

      再說了，反正孩子戶口在那邊，等以後長大了看局勢再說……。

      ——————————————————現代————————————————

      現代這邊，七月花公司的股價時高時低的，何貴根本就不帶搭理的，任盈盈被人捧了一場，名聲大噪，的確引起了一部分人的不滿意，但是又有什用呢，畢竟任盈盈是實打實的科研成果，雖然說大家都知道這部分試驗成果是怎回事，但是這在學術界多正常，沒見人家八九歲的兒子都發表論文了……。

      再說任盈盈背後不但有何貴，還有學校呢，學校這些年獲得那多好處，怎可能容許其他人來質疑……這也是為什後來西南某大學處理事情看起來不那爽快，人家的心思就是，我的人，我愛咋地就咋地，至於這個愛是廣義的形容詞，還是動詞，這個就不好說了。

      何貴現在重心就在飛機製造廠，以及芯片製造公司這邊。

      何貴帶著更新程序之後的虛擬遊戲設備，再次來到了藍田這邊。

      藍田工業園，看起來是一個工業園的牌子，麵也的確是準備建造廠子，但是高端的沒法說，誰說誰倒黴。

      就連園區的保安看著也是精神小夥，與其他園區的保安看著都不一樣。

      何貴把設備拿來之後，讓張森拿去測試，這基本是第一代版本了，後續的不會一次拿出來的。

      張森拿著文件給何貴簽字，一邊匯報：“初步已經招了三百名客服，正在長安的某個酒店培訓，主要是那邊一切都比較方便。”

      “嗯。”何貴點點頭，客服要培訓的，特別是話術這一塊，要讓感覺到無奈，無語，抓狂，但是人家依然是風輕雲淡。

      客服主要是需要強大心理素質，畢竟被逼急了，什話都說的出來。

      必要的培訓還是要的，培訓的時候也是有工資的，每天多少錢，雖然說的也要考核，其實不會考核的。

      畢竟何貴招這些做客服，不過是順帶手的事情，想要留下人，那必須要想辦法解決人一些問題，何貴可不想自己的企業麵人經常離開什的。