林辰聽不下去了，直接走了過去。

    眾人全部都站了起來，那主管也看見了。

    “林董事長，您怎來了？”那主管瞬間變成了笑麵虎。

    “以後對下屬的態度好一點，我強調過很多次，做領導要有溫度，而不是冷冰冰的訓斥，再說了，她都解釋去我那了，你還得理不饒人，事不過三，如果下次我發現你還是這樣的話，你就可以走了。”林辰還是給了他一次機會，公司一直在講有溫度，有溫度，而不是冷漠和訓斥。

    林辰說著就對譚詩菲說道：“走吧，我們吃飯去。”

    譚詩菲點點頭，就跟在林辰身後走了。

    眾人看傻了眼。

    “林董真的認識譚詩菲呢？？”

    那主管一臉懵，自己剛才還諷刺呢，瞬間尷尬了。

    很快。

    林辰就和一群妹子在食堂的包廂吃飯了。

    這產業園外麵還是空曠曠的，隻開了兩班的公交車，是去縣中心和鎮的。

    食堂有快餐和小炒。

    除了人事主管柳詩詩帶來的那位小美女不認識外，其他都是林辰比較熟的朋友了。

    “林董，給你介紹一下，這位是人事新來的實習生，薑丹丹，大四本科剛畢業。”柳詩詩簡單介紹了一下。

    柳詩詩幹活都是帶有目的的，這次突然找了個女實習生來一起吃飯，肯定也是有什想法吧。

    “你好，這頓飯就是和大家聚聚，李蓉琪和段思思都不在，我平時也都不在公司，所以需要大家都監督監督公司的情況，尤其是下麵人的想法，我高處不勝寒，看不到公司的問題。”林辰對公司管理還是挺上心的，絕對不能放養。

    菜很快就上了，大家也就先吃了起來。

    “現在公司中層討論最多的是製度。”柳詩詩說道。

    “什製度？”林辰好奇地問。

    “林董對員工的好大家都是能感受地到的，但是林董忽略了一個問題，那就是人性，不是所有人都會感恩的，公司大了，人就多了，不是幾百幾千，而是上萬，十萬，靠自覺是肯定不行的，必須要靠製度，沒有嚴格的考核製度，很多人就會濫竽充數，沒有上進心，得過且過，混日子，最後反而害了公司。”柳詩詩回答。

    “那你的想法呢？”林辰問。

    “必須建立績效製度，淘汰製，雖然不一定非是361，不一定一定要淘汰人，製度可以彈姓執行。”柳詩詩回答。

    柳詩詩還是一個挺嚴格挺理智的人。

    林辰一直是希望溫度治理，而柳詩詩是希望製度治人，法製。

    “大家的看法呢？”林辰問。

    “淘汰製是必須要的，不然混日子的人太多了，可以人性化執行，對於真正的混日子的人可以打低績效。”白雅茹也讚同。

    “可是，製度永遠是不公平的，第一，打績效的標準在主管的身上，主管是人，會有偏見，甚至誰和自己關係好，誰是自己的人，我給他的績效就打得好，從而形成鬥爭，而且某人可能在A組內部績效差，但不代表他是真差，他可能在B組是優秀的，每一個部門對優秀的定義也是不同的，最重要的是，因為有了績效，就變成了所有人都做績效，隻要我績效好就行，公司好壞和他無關，而且今年做的績效明年就扔了，因為明年又換績效了，就造成為了績效而績效。”譚詩菲就是這樣經曆過來的，她太明白這一套的利弊得失了。

    “我們就想個折中的方式，把兩者結合起來。”葉媛也發表了自己的看法。

    “製度不是完美的，他的出現就是為了解決某些特定的問題。”柳詩詩回答道。