朱茯苓卻不這認為。

    “別的服裝店，麵試聊一下就可以上崗，但咱們不是，咱們有完整嚴格的規章製度，是員工日常表現的考核標準，誰都要遵守。”

    與之對應的薪資體係，光無責任底薪就比普通服裝店高，更別說獎金提成這些了。

    隻要好好幹，每個月到手的薪資，是其他服裝店的2倍不止。

    朱茯苓始終認為，對有能力的人才，給錢就應該大方，所以她招過的員工，都幹得踏踏實實的，對手想挖都難。

    但她要求也高。

    “填簡曆隻是麵試的第一關而已，連資料都不願意填，能指望這種人有多勤快？過了麵試，還要經過嚴格的培訓，要遵守各種規章製度，這種人能做到嗎？”

    所以這些人連簡曆都不填就走，朱茯苓一點也不可惜。

    “本來時間就緊張，他們走得幹脆，還剩了咱們浪費時間麵試的功夫，把時間用在更值得的人身上。”

    “對哦！”

    胡良一拍大腿。

    他光顧著可惜了，還挽留了一番，現在回想起來，他可真是蠢透了。

    “沒什好可惜的，好員工難得，但咱們也不能降低標準，寧缺毋濫吧。”

    邊說著，朱茯苓把兩個麵試代理店長的人的簡曆看完了。

    各有優缺點。

    一個叫高陽，工作13年，前後幹過9份工作，工作經驗豐富，並且有過服裝店的管理經驗。

    一個叫蔡崇光，工作7年，幹過2份工作，一個國營單位，一個私企，當過小領導，但之前的工作經驗都跟服裝行業沒啥關係。