互聯網時代的到來，也讓娛樂相關產業得到高速發展。各類影視劇、歌曲、綜藝節目等等，也豐富了人們業餘生活。正所謂有需求，才會有相應的市場。

    隻是做為一個新興產業，國內的娛樂產業真正形成規模時間較晚。也正因如此，很多國個娛樂節目甚至於影視劇，也開始逐步蠶食國內文娛公司的市場份額。

    這也導致很多喜愛看節目的年青人，對國外當紅明星知之甚多。相反，對國內一些所謂的明星，他們反倒知之甚少。這種局麵持續下去，無疑是件影響極其深遠的事。

    而早前劉耀祖跟李興誠提及組建娛樂公司的初衷，便是希望有能力跟機會，扼製這種看似不存在，卻又無處不在的文化入侵。但想做到這一點，無疑也是很困難的。

    除此之外，對很多從事文娛產業相關的商人而言，他們更在意的是公司利潤，而非所謂的意識之爭。隻要有錢賺，他們不在乎給民眾推薦的節目或影視劇是那國的。

    元宵節一過，意味著所有開門營業的公司，也開始進入真正的運作時間。對剛組建不久的盛世娛樂而言，去年從組建到招募，也花費相關管理層不少精力。

    都說新的一年要有新的開始，正是出於這種考慮，做為公司執事董事的李興誠，才會決定召開一次開年會議，製定跟規劃公司接下來的運營發展規劃及策略。

    做為股東兼理事的劉耀祖，雖說可以不出席。但在李興誠看來，他覺得劉耀祖雖然不擅長經營公司。但在公司發展策略上，他還是有能力獻計獻策。

    看著一早便陸續抵達公司的高層管理，去年便被招募進公司的員工，甚至那些得到通知的藝人，也都顯得有些震驚跟意外，但更多的還是期待。

    對普通員工而言，盛世娛樂的薪水不比其它娛樂公司少，但他們同樣希望公司能盡快發展壯大。那樣的話，他們除了有機會加薪之外，也有機會晉升為公司管理層。

    反觀那些與公司簽約的藝人，他們同樣希望今年能有一個更好的發展機會。當初他們選擇跟公司簽約，不正是希望在公司助力下，個人在娛樂圈能有更好的發展嗎？

    有機會成為一線藝人，誰會希望始終在三線甚至不入流的層次掙紮呢？名利二字，真正能做到免俗的，又有幾人呢？他們雖是藝人，可何嚐不是普通人呢？

    看到坐在核心位置的劉耀祖，剛走進會議室的幾位公司高管，多少都顯得有些意外。做主位的李興誠，他們自然都認識。但劉耀祖這個年青人，他們還是首次看到。

    好在他們都清楚，有資格坐李興誠旁邊的年青人，恐怕身份都不簡單啊！

    就在所有高管陸續就坐後，李興誠也適時道：“開會之前，我給大家介紹一位公司重要的人物，他便是盛世娛樂的股東兼理事劉耀祖。”

    “諸位同仁，你們好，我是劉耀祖。初次見麵，往後還請多多關照！”

    被點名的劉耀祖，也沒擺什股東的架子，很客氣起身向眾人問好。得知劉耀祖便是公司，那位享有百分之二十股份的股東，一眾高管自然不敢慢怠。