第497章 運氣不錯

      一時間，墨子科技那條平板電腦唯一生產線上的技術員，幾乎在幾天之內被挖一空。

      那些獲得生產技術授權的科技企業，還有山寨大廠主要是想盡快開動生產賺大錢。

      另一個方麵，也是想通過這樣的手段，減慢墨子科技的平板電腦出貨量。

      隻是可惜，他們的手段雖然叫人無語，可墨子科技這邊卻是技高一籌。

      就算一整條生產線的熟練技術員，全部被挖空了也無所謂。

      立即就有新的技術員頂上，最多也就是熟練一兩天的過程，生產並無多少影響。

      關鍵是，整條流水線上的工人，幾乎全部都達到了技術員的水準，這就很叫挖人的家夥們感覺操蛋了。

      這就涉及到了墨子科技，或者說吳東創建的星空集團的一大特色。

      那就是，內部培養人才的力度，相當之大。

      夜校，短期技術培訓，中長期技術培訓，還有各種各樣的技術門類提升班等等等等，幾乎每一家生產企業都少不了。

      就是星空導演工作室，也有相應的內部培訓機構。

      按照吳東的要求，集團並沒有強製學習的意思，一切全憑自願。反正機會給了，能不能努力進步那就是員工自身的問題了，集團自有嚴厲的規章製度。

      可是，普通員工和技術員之間的工資福利待遇，每月幾乎相差兩到三千，比普通員工一月的工資福利待遇還高。

      至於更高級別的工程師，那底薪都是五千打底，各種福利待遇好得叫普通員工眼珠子都紅了。

      一般的工廠，怎可能給員工參加學習培訓，提升自我能力的機會和渠道？

      星空集團的工廠卻是不同，沒有那多的加班，最常用的就是輪班製度，目的就是給員工學習進步的空間。

      這時候，就看出當初吳東主動招募退伍軍人的好處了。

      不僅好管理那簡單，在一片積極向上的氛圍中，就算最不愛學習的家夥，也得老老實實將空閑時間利用上。

      否則，很容易就會出現，一個宿舍的同伴，甚至有可能還是一個部隊退伍的戰友，很快就通過各種學習渠道，順利從普通員工晉升為技術員。

      這樣的事情發生一兩起屬於偶然事件，可要是過於頻繁了，哪個血氣方剛的退伍軍人受得了？

      那可是實實在在的收入差距，然後反應到社會上，就是地位方麵的差距，以及婚慶市場上的巨大落差。

      真不是開玩笑！

      此時的星空集團下屬員工，在桂花市區絕對屬於高質量的結婚對象。

      特別是，當規模巨大，環境優美交通便利的員工社區，已經顯露了趨形時，就更加受歡迎了。

      在種種因素的共同作用下，星空集團下屬各企業的員工，想不主動尋求進步機會都難。

      好在，集團內部的各種培訓單位，都是以實用為主，沒有那多的理論以及不相幹科目需要浪費時間學習。

      比如機器維護就是機器維護，本來參加培訓的員工就有實操經驗，加上一些簡單的理論學習補充，隻要真的學進去了，基本上就能達到初級技術員的水準。

      至於中級技術員水準，自然也有相應的標準。

      這也就是外頭的科技企業高薪挖人之後，墨子科技依舊能夠提供足夠數量技術員的主要原因。

      真的不擔心外頭挖人，集團高層其實巴不得這樣的事情越多越好。

      倒不是養人有壓力，而是滿足於集團培養出來的人才，在外頭的科技企業，擔綱了生產中堅的重任。

      這就意味著，他們之前的付出，並非沒有白費。

      人人都有當老師的欲望，這次集團高層狠狠的滿足了一把，一個個精神振奮想要再接再厲。

      初代的平板電腦自然還有許多可以改進的地方，他們就要做這方麵的繼續提升，成為國內平板電腦方麵的技術先鋒。

      很顯然，墨子科技或者說星空集團這次，主動擴散平板電腦生產技術的做法，的確把某些國際科技巨頭氣得夠嗆。

      也就短短四個月過去，零九年九月一號的時候，蘋果公司首先就在美國重磅發布了ipad，一時間再次引發國際科技界的轟動，又是一款驚豔的科技產品。

      可國內的反應，卻是相當平淡。

      因為類似的平板電腦，此時國內的各大產商，基本上都有自家的產品推出，而且產量絕對不小。

      他們甚至還借助蘋果平板電腦，在海外極為受歡迎的新聞，反推國內平板電腦的銷量。

      甚至，華強北那邊有些路子野的大廠，竟然已經將他們生產的平板電腦，賣到了港澳台東南亞地區。