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    周末這兩天李勇來公司，準備安排一下職務調動，要是在小舅舅正離職之前，找好他的繼任者。

    公司的幾位管理都知道了這個消息，全盯著這個位置。

    不過他們當然不知道，李勇其實就找好了繼任者。

    這種時候讓誰上位其他人都不一定服氣，而且青梅總是敵不過天降的嘛。

    至於這位天降能能夠坐位子，也是李勇對他的一個驗，如果這點都做不，李勇還不如把舅舅留下來呢。

    所以這兩天朱鎖鎖過來幫忙，感覺他這忙，一直就在不停的見人、開會，而她是跟著連軸轉一樣，第一次感覺到作為一個老板也不是那輕的事情。

    這也很正常，一方麵是為在麵臨高層人事調動，一個位的變會牽扯到所有部門，這也還好是現在橙光的規模還夠大，人還不夠多，管理上沒那複雜，然……運轉沒這快，大公司病嘛，都是能拖則。

    另方麵卻是橙光的資金規模擴大了，也自然地多了項，畢竟錢拿來肯定是要周轉起來，而不是放在財務那邊發的。

    而需論和研究的東西多了，這會自也就開得了。

    同樣地人也了，不僅是管理人才，體事的也少不了。

    值得一的是，朱鎖鎖現在在公司多了一個老師，就是那個周晴。

    準確說其實亦師亦友，因為周晴比她大幾歲，還是剛要出社會在實習期的，其實也在學習當中，工作的經驗甚可能還不如她。

    不過朱鎖鎖以前是知其然不知其所以然，怕李勇自己也沒有正經學過，總不可能高屋建瓴地去給分析那些細節，這就交給周晴來幫忙了。

    當李勇雖然看好周晴，但現在遠達不到能夠作為頂梁柱的時候，還是要掘其他的人才。

    反正職場跳槽普遍得，你挖我的牆角，我搶你的人。