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    如果說來的時候，謝小慧不能理解為什要把車停在公司再走過來。

    那從sw大院出來的時候，謝小慧就已經明白痞痞氣的老板心細是如此的細膩。

    還以為是來挨批的。

    結果走的時候，賺得盆肥缽滿。

    原來伏低做小，也能贏得頭皮發麻。

    王宇的用意也簡單如果能在家鄉混得好，誰又願意背井離鄉？我把井背走了，鄉親們沒水了喝了就！

    王宇打了一手明牌，為人又這謙遜。

    比起那些坐大奔進大院的高管不知道低調了多少。

    在這種情況下，沒人會去為難一個潛力與分量十足的青年企業家。

    王宇問，“你們去哪？”

    謝小慧說，“回公司，跟張秘書申請，馬上組織學習，傳達今天sw宣傳部座談會的精神。”

    “在最短的時間內給到sw宣傳部反饋。”

    “將公司內部學習的通告以寫麵形式匯報給sw宣傳部，認錯認罰。”aso

    王宇又看了看，林誌遠，“你同意這個工作安排嗎？”

    林誌遠有點懵，“這跟我有什關係啊，內容部門也不是我在負責，我隻是跟著過來湊數挨罵的。”

    王宇說，“從現在開始，網站內容部門這一塊交給你了。”

    “那你現在告訴我，謝經理剛才這個安排，你覺得合適嗎？”

    林誌遠歎了一口氣，“你知道我為什要選擇當大學老師嗎？”

    “我沒啥奮鬥的心思。”

    謝小慧也愣了一下，“老板，你剛才叫我什？”

    “謝經理，有什問題？”王宇一副沒錯的模樣。

    謝小慧並不記得自己有經理的頭銜，有點緊張地問，“什經理？”

    王宇說，“你看哪個部門經理的位置還空著，就去哪個部門當經理。”

    這也行？

    公司的規模擴大是事實，隨著業務和工作量的增漲，許多關鍵崗位上都需要經驗豐富的管理者。

    王宇並沒有跟謝小慧開玩笑，職務在那個地方突著，你覺得你能勝任什職務，你就去。

    如果選錯了，說明對自己沒有一個清晰的定位和認知。

    你連自己幾斤幾兩重都不知道，那還和公司談什未來？

    三天後，益州省日報登了兩條新聞。

    第一條是約談省內一些知名企業的新聞。

    其中，星宇科技赫然在列。

    文章強調這些企業不講武德的一些違規操作。

    比如環保不達標，屢教不改。

    還有拖欠農民工工資。

    比較典型的違反新聞傳播管理相關規定，造成不必要的社會影響……

    文章強調上級是如何批評教育這些企業，又強調企業如何接受批評和整改的。

    值得注意一下的是當中提到的企業可不僅僅隻是民營企業還有一些國有企業。

    那問題來了，王宇他們那天挨批的時候為什隻有民營企業呢？

    這要是交給走近科學欄目，可以做成兩個小時特輯，名字就叫消失的國企負責人。

    第二條值得注意的新聞是關注了一批省內優秀的企業的名稱。

    星宇科技依舊在列，而且還獲得了精神文明單位、優質創業集體，還有一個什“智能設備平台應用創新實踐獎”……

    這特……能把這篇文章寫出來的也是個人才。

    這個獎項應該是臨時設置的，而且像是給星宇科技量身打造的獎項。

    這就不得不提到，謝小慧所說的，要及時給到官方反饋所起到的作用。

    謝小慧的目的簡單明了王宇在sw宣傳部辦公室當中所說的那些話，看上去是走過場。

    實際沒有一句是廢話。

    一個企業在社會上所承擔的地位和企業形象，取決於他們老板的言行是否一致。

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