第249章 你去扯虎皮

      “不對勁嗎。”Jessica倒是不會因為袁葫葫質疑自己就生氣，她不怕當麵爭論，她最怕別人表麵一套，背後給她來另外一套。

      “Jessica，你當初在華晴的時候，華晴有KPI考核嗎？”徐清問了一句。

      “有啊。”

      “那你喜歡這種製度嗎？”

      “喜歡啊，隻要執行的到位，多勞多得誰不樂意，就是華晴的考核有點名不符實。”Jessica理所當然的說道，說的極其真誠，看得出來，這事她內心的真實想法。

      袁葫葫聽到這話愣住了，**，這個世界上還有人喜歡KPI考核的員工？

      徐清倒是猜到了Jessica會這回答。

      理智上徐清是支持KPI考核製度的，哪怕他不把自己放在老板的位置上，他在理性上也絕對支持。

      對於員工來講，有一套合理的KPI考核，才是職場中最大的公平。

      但感性上來講，從來隻有喜歡考核別人的選手，沒有人喜歡被別人考核，也很難有人做到絕對的按規章辦事。

      這是管理層和基層的核心矛盾之一。

      “葫葫，你喜歡嗎？”徐清轉頭問袁葫葫。

      “不喜歡。”袁葫葫毫不猶豫的說道。

      “我也不喜歡，哪怕我現在是個老板。”徐清接了一句。

      “您的意思是劇組的人也不會喜歡？”Jessica反應過來兩人想要說什了。

      “倒也不是這個意思，我們是投資人，他們拿錢做事，我們不需要考慮他們喜不喜歡，給我們創造合適的收益，把工作幹好才是我們的核心利益。”徐清搖了搖頭，管理管理，研究的全是員工不喜歡的東西。

      但做事哪能看人家喜不喜歡，被管理的時候難受，好好幹活發獎金的時候你怎那樂呢？有管理才有收益啊，真要放養，大家都得玩完。

      “那您的意思是？”

      “咱們劇組是個臨時組織，而且，他們基本上都是騰影的員工，你想通過KPI架空導演的想法不實際，我們和他們才合作一個劇，他們可得跟著劇組的高層合作很久，換作是你，你會為了這一時的獎金得罪自己的領導嗎？”徐清解釋道。

      “對，我說怎不對勁，原來不對勁在這。”袁葫葫聽到徐清這話眼睛一亮。

      “這···這我倒是沒想過。”Jessica也明白了徐清的意思，隨後低下頭繼續說道，“是我考慮不周了。”

      “這倒不怪你，你的想法很好，以後管理公司的時候，這套要用起來。”徐清安慰了一句。

      和Jessica相處了這久，徐清對這個人的認知算是有了比較深的了解，她是一個做事謹慎小心的人，會主動考慮很多問題比想辦法做出解決方案來。

      從這看，Jessica是一個非常好的合作夥伴，因為她很少會出錯，很少會亂來，做事有條理有規劃。

      她和袁葫葫在這方麵還有點像，都有把工作處理好的能力。

      但她和袁葫葫最大的區別，也是她最大的缺點，是她太過於追求規則上的公平，這導致她有些時候在考慮人性的時候缺根弦，通俗的來講，她在做人方麵，有些時候會莫名其妙的不會來事。

      想一想，當初徐清第一次帶她出差找她談事，如果是袁葫葫，絕對幹不出打扮一番然後用一副赴死的狀態，來迎接徐清的潛規則的。

      徐清根本就沒想著潛規則，這丫頭竟然能想到這個地方去，可見她有時候看人的眼光不太對勁。

      當時她到底是怎想的，徐清大概能猜到，她無非是覺得自己在華晴受到了不公平待遇，現在想著被徐清這種年少的老板潛一下也不是那難以接受，隻要能給她一個相對公平的環境幹活就好了，她隻想要個發揮能力的舞台。

      她對自己的處事方式有點矯枉過正的意思。

      後麵徐清拒絕了她，然後給了她很大的自由和權柄，她就再也沒有這種行為，做事的方式和方法又回到了正軌。

      現在，又出問題了，她太向往公平的生活了，她認為公平是最大的幸福，所以想用KPI這種公平的方式來控製劇組，她認為其他人和他一樣，也喜歡公平。

      可世界上哪有公平？

      連死都死的不公平，活著怎可能有公平。

      而且，公平是一件長久的事情，一時的公平不是公平，隻有在相當長的時間內做到平均公平，那才是真的公平，長時間的公平那不就是每個人向往的大同社會嗎？

      大同社會隻是一個美好的理想。