第369章 貪心不足

      不過就算這樣，公司還是有些人貪心不足，星堂文化這段時間辭退了不少人，也離職了不少人。

      主要就是因為有些人覺得公司這賺錢，自己的工資是不是太低了。

      可星堂文化給的工資算是同行最高的了，進來基本上是10K起，哪怕是前台起步都是8K，社保公積金自不必提，都是按最高檔次交的。

      稍微有點資曆的普通員工工資最少15K了，再往上20K的也有不少。

      拿湯倩來舉例子，升總監後，年薪加上固定獎金，60萬左右，年底可能發個其他獎金，能把收入頂到80萬或者100萬。

      別覺得這80萬很少，不吹牛逼的說，有多少人打工月薪能超過3萬？月薪3萬一年才多少錢？

      什人均年薪百萬，那特都是騙人的，信了就真的出了鬼。

      但就是有人覺得公司數億數億的往摟錢，為什才給自己一兩萬的工資？

      為什不給自己發個幾十萬，隔壁遊戲公司獎金都是幾十萬幾十萬的發。

      但他們從來沒想過，公司能賺這錢跟他們到底有多大的關係？

      星堂文化又不是勞動密集型企業，幹的又不是壓榨員工剩餘價值的活，也不用這些員工去拉業務，大部分人幹的純粹是服務藝人後勤支撐的簡單工作而已。

      遊戲公司的那些拿幾十個月獎金的人，他們的可替代性和自己這些人的可替代性，到底有沒有的比？

      自己這些人幹的活，到底值不值那多錢？

      尤其是邱姐的財務部門，有些人天天看流水，看得心比天高，她已經主動開掉了三個人。

      開掉之後，邱姐還關注過一下這些人的情況，聽說已經後悔了。

      至於其他部門的，幾個領導層也有意讓部門內部的人認清自己，於是想方設法的拿到了那些離職的人後麵的動態，結果嘛，可想而知。

      脫離了星堂之後，平均先降低個三四千的標準再說，降低標準之後，人家要不要他還是個問題。

      邱姐在這方麵看得很開，這也是徐清放心她的原因。

      按照她自己的話來說，她現在四十五歲，再有個10年就退休，如果能在星堂安心退休，這也算一件好事，給自己的職業生涯畫上了一個完美的句號。

      多少人工作一輩子，根本沒辦法在崗位上退休，而是早早的被淘汰，隨後等到了退休年齡拿退休金。

      不是所有人都能在大單位，在體製內工作的。

      徐清對於人員流動看得更開，淘汰一些不穩定因素，剩下來的就是穩定的。

      這些人，自己不會虧待他們就是了，公司在發展，如果覺得自己有能力，大把高薪崗位等著他們，隻要有這個水平，徐清一向不吝嗇錢。

      “楊圖圖有多少錢？”徐清又對著邱姐問道。

      “加上銀莎那邊的收益，目前來看，大概3000多萬。”邱姐看了看報表，給了徐清一個數字。

      “第一批代言的時候，她分了多少來著。”徐清又問道。

      “885.7萬。”邱姐翻了翻報表，隨後給了徐清一個準確的數字。

      徐清點了點頭，在星堂文化，藝人的分紅算明白了之後，不會拖多久，幫她們處理完稅務，馬上就會分掉。

      她們的分成沒有壓在公司，這是徐清當初定下的規矩。

      這規矩聽起來其實挺蠢的，壓個一年光利息就多少收益了，年底報稅前分又不耽誤什。

      但徐清實在是不想搞這些名堂。

      就像徐清當時和程莉聊天一樣，他壓根就不是衝著賺錢做公司的。

      當然，這個心態不是一開始就有，畢竟當初公司還欠著200萬呢，說不想賺錢是假的。

      但隨著時間的推進，徐清又沒了這種想法了，非要說一個徹底改變心態的時間點，那就是去年過年的時候。

      去年過年的那會，徐清有那一瞬間懷疑過自己活著的意義。

      無牽無掛，無父無母，天地之間的大孤兒，真的是大孤兒，因為他連靈魂都不是這個世界的。