陳茉隻說：“公司追求的是效益，你隻用記住這一點就夠了。”

    竇霓認可陳茉，才願意順著這句話好好反思，盡量排除對ricky的偏見。

    竇霓站在公司角度仔細一想，讓ricky當組長，能留下ricky。業績上，ricky能給予助力，內容上，她依舊可以把關。對於著急擴大規模的公司來說，真是兩全其美。

    陳茉正是看中了這一點，看起來是讓股東臉麵好看，各退一步，讓ricky來接手策劃部組長的位置，實際最根本還是為了公司利益。

    想通了其中關節，竇霓這就明白，讓向啟峰當組長是一件很困難的事。

    她甚至可以預料到接下來的麻煩。

    向啟峰不服ricky的管理，她又幫不上忙，隻能從中協調，向啟峰會覺得委屈。那，以向啟峰悶葫蘆的直性子，離職也就近在眼前了。

    說實話，向啟峰寫文案創意確實是一把好手，竇霓當組長的時候，每次緊急任務或者小黑做不完的事，幾乎都是向啟峰和樂月兩人幫忙解決。

    現在ricky上位，竇霓布置工作肯定會麵臨困難，如果向啟峰走了，更是雪上加霜。就算新員工有能力卓越之輩，但熟悉公司環境還需要時間，按照ricky的思維方式，再好的苗子都會被帶歪了。竇霓辛苦經營起來的整個策劃部，幾乎都要廢掉。

    所以，這根本不是ricky當不當組長的問題，而是竇霓自己坐不坐得穩總監位置的問題。

    此後兩天，竇霓一直在找合適的話述，百忙之餘，抽空先找向啟峰談心，又給向啟峰畫餅，給向啟峰打預防針。但向啟峰也不傻，他從沒在竇霓口中聽到過一句關於組長位置的話，心也大概明白，他是爭不過ricky的。

    他讓竇霓不用擔心，公司人情世故嘛，都懂，畢竟他自己沒有背景。

    這話說出來就很有問題，分明把公司決策偏激的往“走後門”想了。

    竇霓焦頭爛額中，習慣性的請教李思思，才發現，人在看不到希望的時候，最會找借口安慰自己，想象別人是走後門，或者埋怨公司。

    光給向啟峰畫餅，治標不治本，最好能結合公司現狀，真正提出有可能實施的計劃來。這一點，李思思不了解竇霓公司的情況，幫不上忙。

    陳茉口風又緊，竇霓探不到任何消息，又根本不知道公司下一步怎安排。她許諾許錯了，隻會讓向啟峰怨氣橫生。換句話說，萬一向啟峰離職之後有更好的去處，她這還等於耽誤了向啟峰的前程啊!

    王惠真還在住院，喬秀蓮還是照常上門做飯，竇霓回家的時候，高子瑜不在，喬秀蓮也不在，她需要在家獨自待上至少半小時，總是神遊天外。她一個人坐在沙發上發呆，一坐就是半小時，高子瑜回家的時候，她什事情都沒做。

    其實，她這幾天抽空都在想怎解決接下來的麻煩，已經捋清了頭緒。

    首先她得給向啟峰找出路，先穩住向啟峰。再給ricky定規矩，規範ricky的同時，也讓向啟峰看到她的支持，吃顆定心丸。同時，她還得整合銷售部和技術部之間的縫隙，提高公司的運轉效率，這一點陳茉興許可以幫忙。加之她做好上盛集團的單子，總監職位也就保住了。

    但說起來簡單，整個過程步驟繁瑣，一刻也離不開她。

    她又不得不想，孩子在肚越來越大，再拖幾個月，孩子都七八個月大了，生下來都是活的……