張經理好奇，策劃和技術都是對內部門，竇霓怎能挪這兩個部門呢。

    竇霓覺得，sabc的考核太死板。

    她打了個比方。

    現在，策劃部一人一天寫兩篇文章，外加周末，共計14篇。這些本職工作先前隻是基礎分，比如10分製，那就是7分。但現在，全部分攤，變成0.5。自己完不成，別人完成了就算別人的分。當然，這分值得仔細算過，這隻是方便理解。

    公司原本的截稿時間在周一和周四，周五調整安排。激勵政策改變後，不會影響任何的工作流程，策劃部和技術部的員工完成本職工作後，剩下的時間可以用來和銷售部組隊營銷。參與幫扶的人也能得到積分，能者多勞，收入也能更多。

    張經理回味一陣，不由拍案叫好，說是這樣一來，銷售人員隻要稍微熟悉後端流程，談攏意向之後，帶著策劃和技術一起跑業務，負擔減輕了。

    張經理問：“組隊很有意思，是自由組隊嗎？”

    竇霓點頭。

    李思思說：“說不定做文案不行，跑熟了銷售倒是好手呢！”

    張經理說：“不錯，那有能力的人就搶手了，是好辦法啊。”

    李思思笑：“張總不會也用上吧？”

    張經理毫不避諱，“變變是可以用的。”又說，“我還想著原本是讓竇霓這丫頭請客，現在看來，還是得我自己掏腰包。”

    這還是竇霓從自己跑業務的過程想到的靈感，得到張經理和李思思雙雙肯定，信心更足。

    接下來，話題轉到了投資領域。張經理也好奇，現在資方對企業的看法，以及資方對市場方向的預估，李思思侃侃而談。而李思思好奇銷售和公司經營管理，也請教張經理和竇霓。三人聊了一下午，相談甚歡。

    張經理時不時看手機，收到幾個業務電話，看起來很忙。

    期間，李思思好幾次旁敲側擊問起張經理對竇霓的感覺，張經理都半開玩笑說竇霓是徒兒。李思思又問起張經理為什敢讓竇霓去臨場競爭，張經理推說是因為相信竇霓的實力。回答滴水不漏，絕口不提陳茉。

    三人決定今天一起吃晚飯，哪怕李思思提議去已經定好位置的崇德，張經理還是堅持在唐宮吃便飯，好像腳在合江亭生了根。

    李思思一直推測，張經理在等陳茉。事後得知張經理離異單身，就懷疑前妻是陳茉。

    竇霓否認後，李思思想出一個更狗血的答案，說是張經理舊情未了，為了陳茉把老婆休了。

    竇霓奇怪：“你咋對張經理那好奇呢，你難道說，看上眼了？”

    李思思搖頭，“我就覺得，他跟柳楊一樣，心思多的很。”李思思強調，“你別不信，世界上沒掉餡餅的事，你倆根本沒那深的交情，要那容易能認個總裁當師父，大概世界上的事都不需要努力了。不是你沾陳茉的光，就是他對你有所圖！你想想柳楊，是不是？”