高子瑜眨巴了大眼睛，嘴還癟得更厲害了，可憐巴巴，分外不解道：“公司咋個了嘛，不管公司咋個，我還是拿那點工資，跟我……不不，跟你有啥子關係。”

    竇霓一口氣更在胸口，差點被高子瑜氣死。

    高子瑜察言觀色的奔過來，坐在她身邊，小媳婦一樣說：“行嘛，我不懂。你給我講，我就懂啦。”

    竇霓的肚子突然彈了兩下，震飛了她滿腔的怒氣。

    她以前確實不想生孩子，但看到張經理的例子，竟也覺得老年人掛在嘴邊的催生不是沒有道理。

    就像李思思說的，沒有不變的關係。朋友屬於遠水解不了近渴，要是男人再靠不住，年過半百，一個人怎辦？

    難道曆盡滄桑後，還要努力擴大交際圈，仔細分辨狐朋狗友，渴望合眼緣的朋友都能獨善其身，和她一起麵朝大海春暖花開，度過人生最後的時光？太難。

    難道她年輕時無拘無束，被千錘百煉後，老了還要像喬秀蓮一樣委身於人，孩子不是自己生的，凡事都要多考慮一層。

    難道她隻得祈禱自己事業有成，為老來多一分籌碼，寄希望於沒有血脈關係的保姆和社工有契約精神，能善待她……

    是，老了那多煩惱和困難，如今在她眼都不是事。那現在懷上了孩子，這點小小困難她也不應該放在心上才對。

    至少現在還年輕，錯了還來得及糾正。老來更多條件限製，更難。

    竇霓第一次清楚明白的意識到，她需要一個孩子，是為了她自己，不是為了婚姻，更不是為了高子瑜。

    可如果要生孩子，一個人費心神，不如身邊有人幫忙鬆活，作為孩子父親的高子瑜自然是首選。

    竇霓決定掰開現象，讓高子瑜看看本質。萬幸，高子瑜陰差陽錯進了公司，對公司現狀和過去都有一定的了解，她分析起來，不至於對牛彈琴。

    這事還得從公司擴建分公司說起。

    表麵看來，前主管老黎辭職。ricky空降，陳茉扶持她，她和ricky晉升上位。但實際上，老黎從這邊離職後，到了重慶分公司打前鋒，這可能是公司的戰略部署，麻痹競爭對手。而公司空降ricky，並不是完全因走了股東關係的後門，而是公司決定拓展渠道，開辟市場，為下一步融資做打算。

    這期間，她和ricky的爭鬥，雖然內部稍顯混亂，但實現了業績的飛躍提升，為穩步推進新一輪融資創造了條件，使重慶分公司得以建立，公司業務成功覆蓋了成渝經濟圈。

    如果不是ricky疏忽大意，犯下大錯，接下來，公司開辟兩個大廠渠道，重慶的事業部也見了起色，再由ricky的經驗引入大廠投資，與大廠間建立穩定且長久的合作關係。用不了多久，公司就會實現魚躍龍門般的飛躍。

    作為公司員工，確實是拿工資做事罷了。但是公司大了，職位多了，晉升機會隨之而來，她就是最好的例子。老黎去重慶打拚，直接就是分公司總經理。老黎不走，她哪有機會當總監。公司不發展，為什給她的職位是總監，而不是繼承老黎的主管。

    公司發展了，收入多了，員工工資和年終獎也多了。這就是為什大家都做互聯網，大廠待遇和薪資，就是比和小公司同等職位高。

    換句話來說，公司都做不下去了，員工也就隻能解散另謀出路。

    所以，公司每一步發展，都和員工息息相關。

    高子瑜如果一直都抱著那種與己無關的心態做事，耽誤高子瑜自己的時間不說，還可能因為狹隘的眼光而錯過公司在發展中提供的種種機遇。