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    經過兩天的麵試，終於把公司的框架搭建起，邢寶華中華樓，定了一桌席。

    秘通知會去等通知的人。恰好這麵有個應聘市場主管的，懂的語言還很多。

    寶華問他願不願意出差RB，沒想到這廝然帶著種猥瑣笑容狂頭。

    欲望的人才會衝勁，這位入職後，將要去跟隨邢寶華起去RB。

    把人聚集到酒店，吃一頓都相互地認識一下。

    其實這招在後世很常見，人文關懷，企業文化的一種。

    也就說，寶華用人性化管理製度。

    沒事兒建一下。周末公司出個錢，聚個餐或者組織玩一天。

    而且邢寶華會他們講一下什叫績效工製度。

    員工們體會到緊的工作強度，就是公司給的人文關懷，放鬆製度和勵製度。

    不能總罰，也不會讓員工感覺公司是個冷冰的機器一樣。

    俗話，大家錢賺，要的就是這種感覺。

    幫未來的高管，稀糊塗地到中華酒樓。般來講，誰家有喜慶時大佬們在這開席慶祝一下。

    即將就職了，還要求晚上過來未來老板是要幹嘛？娶妻還是喜添貴子或要過壽？

    腦子稍微好點的，還帶著點物過來，算是咱們這邊的老傳統，隨子。

    人都很準時地都到齊了，幾個拿著禮物，表情很尷尬。

    邢寶華於勝海坐著自己左的位置，看著人擺擺手說：家隨便坐吧！今天也不大小，除了位於，們都是平級，坐吧！

    看到眾人都坐下，邢寶說道；麵試的時候諸位都過，現我重新介紹一下，我是海納投資控股的板。這家公司我拿百分之百的股份。後期我會拿出20%的股份來作股池。諸位，能拿到我的股份紅，就各位的本領了。