364誰要是做不到，我就撤誰的職

    薛驚蟄來了後，陳飛，齊桓，以及薛驚蟄，三個人又認真討論了一下那個問題，最終，三個人達成了一致意見，那就是真的需要在101搞一個大討論了。

    陳飛的本意，是這個大討論應該由齊桓來主持，這畢竟涉及軍事上的東西，一般而言，軍事上的東西當然是營長負責，不過齊桓堅持說自己不是特別擅長那一類工作，堅持要陳飛主持，陳飛於是也就不再推辭了，主動接了這個任務。

    但陳飛沒有直接把人集中起來開大會。

    他現在是教導員了，是營級幹部，要盡量避免事必躬親，無論什事情都衝到第一線，直接下連。

    什事情都直接衝到連隊指揮，這不合適，一是他侵犯了連級主官的權利，另一方麵，事事親力親為，最終隻會把他累死，一個真正合格的營級幹部，主要是定方向，掌航舵。

    所以陳飛做的第一件事，就是把營參謀長和幾個作戰參謀叫到了一起，先開了一個短會。

    101營的參謀長叫李漢山，是一個戴著一副黑框眼鏡的小夥子，也是101營非常牛-逼的一個存在。

    李漢山的主要任務就是在戰時快速匯總分析當前戰場態勢，向營長提出合適的作戰建議。

    老式的部隊編製中，營一級是沒有參謀長這個職位的，隻有作戰參謀，但合成營兵種專業多、指揮協同難，必需要配這一個職位。

    過去組織戰鬥，雖然也臨時編配參謀，但由於參謀缺乏聯合作戰意識，導致從判斷情況到定下決心，幾乎所有重擔壓在營長一人身上，指揮起來難免感到力不從心。

    未來，合成營將會麵臨獨立遂行作戰任務增多，戰場態勢複雜多變的情況，所以過去那種僅靠指揮員單打獨鬥而忽視外腦作用的指揮體係必將難以完成作戰任務。

    所以，所以上級將司-令-機-關下沉到了101，配置了“指揮員+參謀長”編組模式，使營級指揮實現了聯合高效。

    李漢山就是在這種背景下來到101營的，據說他能來這，也相當不容易，過五關斬六將，也是經曆了一番坎坷的。

    首先他們必須擁有極高的學曆，其次，上級還專門對他們進行了聯合素質培養。

    上麵組織他們涵蓋多個兵種專業的軍事理論學習集訓，強化參謀“六會”技能；

    而且借助重大演訓、戰法創新、重難點課題攻關等時機，讓他們輪流“唱主角”；

    並利用跨軍兵種交叉代職、院校集訓等時機，優先選派他們“加鋼淬火”。

    據說他們先後到過空軍、海軍、陸航等多個軍兵種交流學習。

    所以李漢山這小子也是101營的一個牛-逼存在。

    不過這小子卻不像冷軍一樣傲嬌自負，很是低調，踏踏實實，上級叫他幹什他就幹什，並且一定會把工作做好，從不問為什，也從不提條件，所以齊桓非常喜歡他。

    “大家坐。”陳飛把李漢山和幾個參謀召集到了辦公室，坐成一圈，他笑地招呼著大家。

    待得大家都坐下了，他這才道：“今天把大家召集起來，是有一個工作。”

    李漢山和其他人連忙坐正了，並且攤開了筆記本，準備記錄。

    “101營的定位和任務，我想大家都知道了吧？”陳飛看向了李漢山。

    “知道了教導員。”李漢山連忙點頭。