“沒錯，就是製度。

    沒有監督的權力必然導致腐敗

    首先，我們要有一部規範內部的法律法規，具體的細節可以稍後討論一下，比如量刑，追責，程度劃分。

    其次,我們需要一個正式的權力監管機關，授予這個機關權力。

    最後，對於監管機關的職責劃分也要明確，隻有執法權，而沒有審判的權力。最終的處理結果還是交給大部分人手。

    人員大部分從新人中抽調，沒有利益關係的那種最好,不限種族。來了後讓乙姬殿下自己進行測試,選撥出幾個小組的人選。

    對於各個部門的監管調查也要強硬的執行下去,任務部門負責人不得阻撓，如果有部門問題太多，相關責任人也要進行追責。

    這就是一個大體上的製度，還比較簡陋，後續如何填充是所有人共同進行的事情，大家覺得怎樣。”

    這叫簡陋？基本框架都快說完了。眾人想了想，覺得很有道理，以法律做準繩，以體製為約束，確實是個好方法。

    讓乙姬王妃牽頭成立一個正式的部門，讓其他人負責調查取證的工作。最後還有拒不交代的讓王妃進行最後的一錘定音。

    但最終的審判權交給龍和其他人組成的審判部門，算是權力的分化與製約。

    這樣的製度運行起來，效率和方式大家都可以接受。

    諾亞對於這個簡單的分立方式並沒有很滿意，有很多事情和前世都不一樣，現在這樣也隻是勉勉強強。

    龍卻感到很欣慰，關鍵時刻還是諾亞靠譜。可以解決問題，而不是也加入到站隊之中。站隊隻是解決了目前的問題，會留下了大量的隱患，日後引爆出來不堪設想。這次是他考慮不周,把問題簡單化了。

    現在革命軍的地盤每一天都在擴大，加入的人員和各方勢力也越來越多，不能再用以前的方式來管理。建立一個健全的製度迫在眉睫。

    關於製度的建設工作，諾亞隻是提了幾個關鍵點，和大致的框架。其他的都沒有說了。一個世界有一個世界的情況，完全照搬過來並不是一件好事。

    一群人在辦公室有開始了新一輪的爭論，還好都是正麵的討論細節。對於罪行的認定和程度，受限於每個人的認知，摩擦依舊很大。

    拍桌子的事情屢見不鮮，還好桌子都很結實，就是苦了乙姬王妃，這個體製太弱了，白星的出生真的算是個醫學奇跡。

    等散會後，又剩下龍和諾亞了。

    歎了一口氣，龍也是露出了疲憊的神情。在其他人麵前他必須要保持沉穩的樣子，不可以疲憊，不可以怠惰。他是實質上的領袖，而領袖是不可以累的。也就在諾亞麵前就沒有必要繼續端著。

    “自從你提議的那個參謀部建立好之後,現在每天要處理的事情並沒有以前多,各個大方向的規劃都在各自的負責人手進行。我更多的是居中調解和在一些大事上進行管理。