第949章 掙這多？

    “目標成本是透過目標售價和目標利潤倒逼出來的。倒逼出來的目標成本一定要細分細化到每一個部門、每一個人，才能得到有效的控製。這就是依照成本項目和各部門、各個崗位的不同職能，使每個成本項目都有一個責任部門和責任人。”

    太具體的，蘇小軟也不打算跟他們講了，畢竟有些東西就算是她講上三天三夜，這些人也未必能明白。

    蘇小軟還想著早點兒回家呢，肚子都餓了，也不知道幾個小家夥吃飯了沒。

    這一想吧，就打算速戰速決了。

    “在人工方麵，要把定額人員與無定額人員分別計算，定額人員按產量、工作量計算工資，無定額人員以基本工資、責任工資、獎金計算工資，其中資任工資和獎金與產量效益掛鉤。當然，我隻是這一說，具體要怎規定怎執行，還是毛巾廠的事。”

    這回蘇建國倒是聰明了一回。

    “小軟，你也不必太謙虛。我知道你管理工廠很有一套，你手底下幾家工廠的規章製度應該不是什秘密吧？可不可以拿出來讓我們毛巾廠這邊做個參考？”

    蘇小軟笑了笑：“當然可以。我們工廠是有一條總的規章製度，之後還有更細化的，會下發到每個車間，每個工段。因為不是同品類的工廠，所以我建議們隻需要看我們的總則就好了。”

    蘇建國點頭：“可以。”

    劉廠長注意到了領導在看他，立馬就明白了。

    “小蘇同誌，那回頭還要再麻煩你了。”

    “不麻煩，那些總則我家就有，等回頭我整理一下，明天吧，明天我給劉廠長送到廠去，你們可以做為參考。”

    “那真是太謝謝你了。”

    “劉廠長客氣了。”

    其實毛巾廠自然也有一套規章製度的，隻不過，時代在變，相應的製度也需要做出一些改變了。

    就好比這工資結構，就應該先變一變。

    馮兵幾人在乍一聽到蘇小軟手底下有好幾家工廠的時候，還是十分驚訝的。

    難怪她說起來一套一套的，敢情人家是真地有經驗，也有這個實力呀！

    馮兵想到之前自己還小瞧了她，這會兒心多少有些不是滋味兒。

    趙青雲好奇道：“小蘇，我能問一下，像是你們工廠的銷售人員是怎拿工資的嗎？”

    “當然可以。”

    這種事情，沒有什好隱瞞的，當然，蘇小軟也不打算說地太詳細了，畢竟，用不了多久，她的競爭對手也會越來越多。

    “就拿平安福食品廠來說吧，我們那的銷售是分級別的。最初級的，就是銷售助理，主要是輔助銷售組長做一些對接工作。再之後就是正式的銷售員了，他們的工資構成主要就是三部分。

    基礎工資、業績工資，再加上獎金，食品廠的獎金除了月獎金之外，還有一個季度獎和年終獎，這些主要都是根據每位銷售員的個人能力和業績來劃線的。具體的發放標準，我在這就不說了。”

    再說的細了，就涉及到行業機密了。

    若是遇到個懂行的，從銷售員的工資獎金上，就能判斷出產品的生產成本了。

    蘇小軟知道眼前這幾位沒有這大的本事，但是誰能保證今天晚上的話不會傳出去？