再次見到淩夜,已經是第二天午後了。
HR給楚月辦理了入職手續後,又帶著楚月見了各個部門的經理。
畢竟作為淩夜的貼身秘書,這些人今後都是需要經常打交道的。
楚月著重記了一下需要經常向淩夜匯報工作的幾個領導人。
其他直接領導人不是淩夜的,權重向後排了排。
跟著HR逛了一上午,整個公司大概的環境和每個辦公室的用途,休息間的使用,冰箱免費的零食等等都有了一個大概的了解。
甚至包括倒垃圾的時間和分類。
也許是因為楚月是淩夜的第一個生活助理。
雖然和秘書的工作重合在一起,但畢竟也是唯一一個可以接觸到淩夜私生活的助理。
所以HR對她還是多了幾分特殊的光照。
不過人群
在簡單的休息過後,楚月也打算下樓去找點東西吃,而這個時候,剛好和乘坐電梯上來的淩夜撞上。
這棟樓是以前市中心的舊樓了,自然還是高聳入雲的高樓。
有電梯,有奢華的瓷磚鋪牆。
現在新的樓都沒有這樣的裝修。
一時間也不知道到底是進步還是退後。
楚月看著淩夜,禮貌又不失親切地打了個招呼:“淩總好。”
淩夜輕輕點了點頭,就當打招呼了。
楚月等淩夜走出來後,才走進電梯。
在兩個人交錯的時候,楚月一個眼神都沒有分給淩夜。
而淩夜卻有些意外地看了楚月一眼。
但也僅僅隻是一眼。
兩個人就此交錯,楚月在樓下隨便找了家便利店,弄了些預製菜吃。
淩夜進了自己辦公室後,和往日一樣開始認真工作。
都說總裁很輕鬆,其實不然。
你的員工隻會考慮手頭的事,總裁卻要判斷方向。
一個產業的風頭總是時刻在變化的,若是一成不變遲早被他人追趕,最後死在沙灘上。
所以緊跟時勢還得不停創新。
工作的業務也會根據市場的變化不停地變動。
真正能做管理高層的人,都是能自己極具行業敏感度的人,可以提出項目核心並具有落地能力的人。
包括自身的資源,長遠的眼界以及雷厲風行的辦事能力。
混吃等死摸魚的,實際上大多是中層員工。
開始有了公司原始股和極為有待不擺在明麵上,不作扣稅福利的高層,實際上是不需要每天來公司坐班的。
他們真正有能力的地方,是在任何有機會的時候,帶動公司開創最新的項目。
做第一個吃螃蟹的人。
且在同類型公司有了更好的項目後,立馬跟上。
不限於挖人,插眼線,拉攏等等手段。
對於這些珍貴的高層來說,他們的時間更適合用來‘吃喝玩樂’。
所以他們的工作看起來很輕鬆,實際上還是很操心的。
而楚月的工作,本質上就是和這些人打好交道,將事情做好優先級的劃分,讓淩夜更快地去處理每件事情。
都是為了公司的運轉。
淩夜是一個能吃苦的人,他明明可以任命一個執行總裁替他去做現在的工作。
但依舊親力親為。
也不知道是他的世界隻剩下工作這一件事,還是有什另外的隱疾。
當然,這對楚月來說是好事情。
人不可能沒有弱點。
在她發現他的弱點之前,她隻能按照最常規的方式去引起淩夜的注意。
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