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    表上看，蘇安聘是一個力資源的部門經理。

    背地，不如說蘇安想要一個業的‘獵頭幫自己去各大公司人。

    現在自己手上經有了兩個完度100%的網遊項目，一但遊戲選擇上線，論是日常的運營人員，還是後續的開發組，都需要穩定的團隊在短時間內跟上。

    除了這兩款戲之，蘇安還必須要組建一款‘升級打怪為主的網遊團隊。

    《QQ堂》《跑跑卡丁車終歸是太過於休，不像那些升級打怪的網遊，更能吸引大家的精力，時間還有錢包。

    我...林玉本來隻是好奇更多一些。

    畢竟對於她這個齡的女人來說，找工作跟找老公也差不了多少。

    到了她現在所年齡段，已然不剛剛社的職場小鳥。

    且不說在一家公司中，有有長足發展空間機會，單是外在的東西就要求極高。

    例如這家公的資金背景，國企，外企，合資，是營企業

    當下這個時代，有個無形之中的鄙視鏈。

    在外資公司作的員工，瞧不在合資公司的人。

    而合資公司的那些人則是瞧不起企的職工，而國企的職工因為有‘鐵飯碗的光環加持，他們不起處於第底層的民營企業職工。

    在這年代，營企業所給的工資待遇，也的確處於鄙視的最底端。

    如果一個在外企工作的員，突然間離職跳槽民營企業。

    除非他的資收入幾式增長，並且在民營企業唯任。

    否則的，哪怕拿著之前兩倍的工，也會受多同事們的嘲笑。

    同們之所以嘲笑比他們高兩倍工資的前同事，最底層的邏輯，無非是覺得外資企業在各個方麵都遠遠優秀於民營企業。