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    陶光明那邊布置完，來跟李文軍匯報，走到門口立刻被這低氣壓嚇得停下腳步。

    要是別人，他肯定不管。

    可是，這是鄭玉蓮，元老。

    他們一起創業的老夥計。

    就算鄭玉蓮有再多缺點，那也是夥伴，是自己人。

    萬一李文軍氣頭上把她給開了，想要找個一樣忠心和好用的人，也不是那容易。

    所以，雖然此刻他也嚇得腿肚子打哆嗦，還是硬著頭皮進來，故作輕鬆地說：「呦，這是怎了，早飯沒搶到雞腿？」

    李文軍也覺得火候差不多了，收回目光，垂眼坐著。

    鄭玉蓮隻覺得壓住她的無形大山瞬間消失，心上一鬆，快哭出來了。

    陶光明打圓場：「這一次，鄭總是有失誤，不過也不能全怪她。」

    撇開走後門這一層，就算是嚴格按照各項指標篩選，也不能保證百分之百不出問題。

    李文軍自然知道這一層，不然他哪還需要跟鄭玉蓮廢話。

    陶光明是大總管，這種做好人的機會都讓給他。

    他跟所有人搞好關係，才好開展工作。

    李文軍則不同。

    他是絕對的領導者，要有足夠的威嚴，所以不能怕得罪人。

    李文軍微微點頭：「這一次就讓鄭總自查自檢。你先跟部門的人重新編寫一個錄用新員工的流程形成報告給我。我檢查沒有問題，你們再按照新的流程執行。在那之前都不要招新人。如果缺人就從其他部門調用。」

    鄭玉蓮聽明白了李文軍這句話隱含的意味：你多招了人進來吃閑飯的事情，我也知道了。

    她臉上熱得像要燒起來。

    李文軍說：「如果覺得水平不夠，就出去學習一下外資企業人力資源的流程。mbti，四色管理法都可以嚐試用上。科技在進步，人才也在進步，你們要與時俱進，不能一直用老一套。」

    他沒有處罰鄭玉蓮，也不公開批評，隻讓她自己去糾正，已經給她留夠了臉麵，顯示了最大的寬容。

    鄭玉蓮低頭：「知道了。」

    鄭玉蓮走了以後。

    陶光明也想溜。

    李文軍挑眉：「你不是有話要跟我說嗎？」

    陶光明隻能又進來，把剛才已經查到的情況講了講。

    銷售經理是從兩年前開始玩這個花樣的，利用每個員工可以優先買一套住宅的原則，讓銷售員先把房號占著。

    然後讓後麵想買房子的客戶交錢插隊，再把房號轉讓出去。

    因為「文軍新城」的房子不愁賣，員工放棄的房子，立刻就會有客戶買走。

    所以李文軍也沒有限製員工申請的次數。

    這些人就利用這個漏洞，反複操作。

    現在已經基本把額外收的錢和客戶名單整理出來了。

    李文軍微微點頭：「所以說，蒼蠅不叮無縫蛋。從現在開始，改一下規則。占了名額又不買的員工至少一年之內，不能再享受員工優先權。在這期間，實在要買房的話，跟普通客戶一樣排隊就好了。員工折扣還是可以享受。」

    員工折扣反正一直都隻能享受一次。