第22章 連續休克的病人

      連著被人嫌棄了三次，周燦的倔勁早就上來了。

      進入最差的一個科室也好。

      對他的成長更有利。

      急診科的醫療隊伍較差，競爭遠沒有權重科室那激烈。即便像周燦這樣的新人，也能撈到大把的練手機會。

      除此之外，他心中憋著一口氣，在最差的科室快速成長，更能證明自己。

      他要讓那些沒選他的科主任們看看，沒選他是他們最大的損失。

      “我願意。”

      周燦回答得異常堅定。

      “撲哧！”

      有人發出嘲笑聲。

      周燦有些惱怒的循聲望去，隻見杜冷捂著嘴，表情古怪。

      估計是覺得周燦這個第一名沒人要，而他這個第四名卻成了最搶手的人才。然後當最差的急診科向周燦拋橄欖枝時，周燦搶著答應，生怕沒人要似的。

      強烈的反差，讓杜冷覺得有些滑稽，這才嗤笑出聲。

      察覺到周燦投射過來的憤怒目光後，杜冷急忙以咳嗽加以掩飾。

      這個小插曲並沒有影響到幾位主任繼續挑人。

      再次輪到急診科的婁主任挑人時，他選中了普通院校本科學曆的金銘希。看中的應該是金銘希的工作經驗與手術能力。

      複試環節，金銘希的得分是第二名，僅次於周燦。

      此人要不是筆試成績差了點，總分排名絕對可以殺到前三。

      “好了，我們急診科的兩個名額用完，失陪了。”婁主任跟另外四位科主任打了聲招呼，帶著周燦與金銘希就走。

      看他這風風火火的作派，平時定然很忙。

      “我先帶你們到人事科登記一下。以後你倆就是急診科的醫生了。”

      帶著兩人進了急診科。

      “喲，婁主任來啦，快請坐！”

      人事科的這個女科員笑得像朵花似的。

      周燦前不久在她這簽合同時，她還擺著一張傲嬌臉，說話也是高冷得很。

      再看看現在對婁主任的熱情勁，真讓周燦懷疑這女的是不是人格分裂？

      “給他們倆登記一下，以後歸急診科管理。這個叫周燦，另一個叫金銘希。”

      婁主任在幾個大科室主任麵屬於墊底的存在。

      但是在一個人事科小科員麵前，絕對有份量。

      說的話也特別好使。

      那個女科員一邊快速給兩人登記，一邊笑著道“婁主任沒選個學曆高點的人才呀？這期的全科規培生，研究生不少呀！”

      如果研究生的人數少，婁主任爭不過其它科主任，隻能選人家挑剩的，這能理解。

      可是這批規培生七成以上都是研究生學曆，婁主任有兩個名額，沒道理一個都搶不到呀。

      “我們急診科更需要能做事的，他們倆的學曆是低了點，但是手術能力強，診病水平也都還不錯。帶回去就能用。再說了，規培生不是要輪科嗎？招個學曆高的進來，看著挺香，卻得處處費心培養。等到規培期滿，指不定就上別的科室去嘍。”

      聽完婁主任的解釋，女科員掩嘴吃吃地笑。

      “姑娘，你還真別笑。我們急診科活多工資低，風險還很高，是真的留不住人。稍微出眾一點的，很快就被別的科室挖走了。我現在想開了，要走的留不住，挑那些馬上就能幹活的就對了。”

      急診科一直處在科室底層，留不住人才，是它的大環境決定的。

      與其它科室相比，它存在天然的劣勢。

      “您倒是看得挺開。好了，登記完了。”

      有位科主任盯著，女科員的辦事效率提升好幾倍。

      這人啊，就是現實。

      “再見！”

      婁主任對著女科員揮揮手，帶著周燦與金銘希回急診科室。

      “急診科不比其它科室，經常有一些頭疼腦熱的病人，看著沒什大礙，實際上可能病情危急，一但惡化，很快就能發展到需要送進搶救室的地步。所以們倆要特別小心。給你們半個月適應，我會安排有經驗的醫生帶你們。不懂的，沒把握的一定要問上級醫生。不要怕挨罵，或覺得不好意思……”

      回急診科的路上，婁主任給兩人交代了一些注意事項。

      前半個月，他不指望兩人能幫什忙，隻要不闖禍就行。

      他們剛進急診科室，一名護士便小跑著過來了。

      “婁主任，您快去搶救室看看吧，那個病人已經休克三次啦。家屬吵得很厲害，隻差沒動手打人。”護士喘著氣，快速把情況匯報了一遍。

      那個病人想必就是婁主任提到的，前不久剛接診的那位危重症病人。