第205章 圖雅的改革，賁門失馳治療

      周燦暗自納悶，杜冷不是在神經外科跟著武白鶴混嗎？

      怎跑到普外科來了？

      “相信不用我介紹，很多人已經認出了我旁邊這位年輕有為的醫生是誰。他叫杜冷，畢業於約翰霍普金斯大學，已經獲得博士學位。在本院的神經外科鍛煉一年後，他現在準備到普外科發展，我們報以最熱烈的掌聲歡迎杜醫生的加入。”

      夏懷安這個科室主任帶頭鼓掌。

      全場隨即響起熱烈的掌聲。

      周燦暗自納悶，神經外科的成長周期雖然長了一點，但是論前途，比普外科強多了。杜冷這是腦子抽風了，還是咋回事？

      “以後還請各位同事多多關照！謝謝大家！”

      杜冷待掌聲平息後，衝著眾人鞠躬行禮。

      表現得彬彬有禮，讓眾人對他的好感大增。

      “今天召集大家開這個早會，一是歡迎杜醫生這位超級人才加入我們普外科。二是向大家宣布從即日起，醫院出於戰略發展考慮，將對普外科、消化外科、肝膽外科進行整合。這幾個科室將分成多個醫療小組開展診療競賽。成績拔尖的小組，將有機會獲得亞科室建設資格。”

      這個消息一出，普外科的醫生們精神大振。

      圖雅最近這十幾年一直在勵精圖治，對醫院內部科室、管理製度、人才引進等進行改革。

      消化外科說白了，就是從普外分家出去的腸胃外科。

      肝膽外科同樣屬於一個亞科室。

      目前，這兩個分出去的科室發展並不算很好。

      普外科的結構同樣急需優化。

      所以才會有這次的重新整合與亞科室建設。

      為的是增強科室競爭力。

      真正讓圖雅醫院成為綜合實力名列前茅的頂級醫院。

      而不是像現在這樣，不上不下，各方麵疲軟。

      圖雅的現任祝院長，有著雄圖偉略，一心想要完成前幾任院長的偉大夢想。把圖雅醫院建設成國內領先的超級三甲醫院。

      人才架構改革已經初見成效，很多科室都已經更換了新鮮血液，基本上都是研究生以上學曆。

      那些學曆低，醫術平平的老同誌，要退休了。

      要已經弄到附二，附三去了。

      圖雅總院實現了人才年輕化，高學曆化。

      有了這個基礎後，接下來就是進行科室優化了。

      出於穩妥考慮，權重科室先保持現狀，表現較差的普外科成為了第一個改革實驗科室。

      這個改革其實早在七年前就開始了。

      從普外分出一個消化外科，專治腸胃外科疾病。然後在三年前，又從普外科分家出去一個肝膽外科。

      實驗結果有些差強人意。

      那就說明這操作不可取。

      不但沒能通過改革打造出厲害的科室，反倒嚴重削弱了普外科的實力。

      醫院這次製定的改革方案，應該吸取了前兩次嚐試改革的寶貴經驗。

      杜冷肯定是聞著了味兒，在這個節骨眼上，選擇加入普外科，參與各小組的競爭。想要借助這次的科室改革機會，一舉爬上去。

      正常情況下，即便他是海歸博士，想要爬到科室某個學科帶頭人的位子，沒有七八年很難成功。

      因為圖雅醫院的博士生並不在少數。

      即便那些人，很多都隻是國內培養出來的博士生，但是在學曆等級方麵，與國外的博士生沒有高低貴賤之分。

      就算真有差別，也是用人單位崇洋媚外造成的。

      國家政策層麵上，兩者並無區別。

      “杜醫生，本科室所有醫療小組，以及消化外科、肝膽外科在內的所有醫療小組，任你挑選。這是所有小組的組長介紹，以及這個小組的組內成員。”

      整個普外科，如果算上分家出去的消化外科、肝膽外科在內，大約有一百三十位醫生的樣子。

      規培、實習不包括在內。

      光是主任醫師就有接近三十人，副主任醫師二十九人，剩下的是主治與住院醫。

      從這可以看出，主任醫師、副主任醫師占了將近一半。

      並不是正高、副高職稱容易評到手，而是能留下來的都是正高、副高級別。主治、住院醫、規培生、實習生、進修生，這些人才是幹活的主力。

      這些人如果長期升不上去，或者自覺前途渺茫，他們就有可能跳槽到其它單位。

      改行者或者從事行政工作者也不在少數。

      當醫生，真不是人人都能抗得住。

      壓力大，作息不規律，風險極高。晚上哪怕正在和老婆造娃，接到醫院搶救病人的電話，立馬就得穿上衣服趕過去，遲一分鍾都不行。

      因為搶救病人分秒必爭。

      手術、診斷、治療過程中存在無數看不見的風險，一失足就有可能成為萬骨恨。

      比如許醫生就是最好的例子。

      一場手術失誤，直接把他從一位頂級外科名醫，降成了默默無聞的急診科主治醫師。

      如果不是他的內心強大，恐怕早就放棄醫生這個職業了。

      那種心理落差真不是一般人能夠承受。

      “我就選楊青主任這一組吧！”

      杜冷並沒有征詢這一組的組長楊主任是否會同意。

      直接選了這一組後，他充滿自信，無需詢問楊青的意見。對方不但會接受他，而且應該感到特別高興。

      周燦在普外規培也有一個多月了，對於科室內各小組略有了解。

      楊青主任在普外科的諸多主任醫師中，實力極為強大，無論學術還是手術能力，都能穩居前三。

      論綜合實力，楊青這個小組是普外科最強的一個組。

      杜冷隻是隨意掃了一眼那份小組名單，便選擇加入楊青所在的小組。說明他來之前，已經對普外科的各個小組實力有所了解。

      “歡迎杜醫生加入本組！歡迎！”

      楊青是一位五十歲出頭的‘年輕主任’醫師。

      對於圖雅的絕大多數醫生來說，四十五歲評上主任醫師絕對是祖墳冒青煙。五十五歲以前評上主任醫師，仍然是一件非常幸運的事情。

      超過五十五歲還沒評上，那個壓力就大了。

      因為男醫生多數都是六十歲退休，少數專家，教授可以延遲到65歲退休。

      楊青主任才五十多歲便有了這強的實力，將來有很大希望爭奪科室領頭人的位子。

      在個人簡介，楊青主任的專攻領域是胰腺、乳腺這兩大外科領域。

      算是眾多主任醫師麵為數不多，同時主攻兩大領域的人。

      杜冷快步走了過去，與楊青握手。

      在科室即將改革的節骨眼上，能有一位這優秀的人才加入本組，楊青與組內成員都感到十分高興。