第460章 醫院創收的要訣，女孩應學會保護自己

      不願意與張院長換個安靜的地方私聊，這就已經有著拒絕之意了。

      如果這位張院長識趣，將會識趣的離開。

      “冒昧的問一句，周醫生在圖雅累死累活的工作，月收入有超過三萬嗎？”

      張明星與其他獵頭沒什區別，準備先用錢打動周燦。

      “抱歉，這事涉及到醫院的秘密，所以無法透露。”

      周燦一絲機會都不給對方。

      “那我就直接說個數吧！隻要你願意到第三醫院工作，最少給你60萬一年。”張明星伸開右手，然後左手豎起一根指頭加在一起。

      在他看來，六十萬招一個住院醫師級別的外科醫生，這已經屬於天價了。

      也確實是天價。

      正常情況下，住院醫師級別的外科醫生，還屬於高級學徒狀態，很多一二級手術都還隻是剛剛開始跟著上級醫生學習，在旁邊充當醫助角色。

      “謝謝您的厚愛，我沒準備要挪窩，在這挺好。”

      周燦眼皮都不眨，直接就拒絕了。

      六十萬的年薪對他來說一點放惑力都沒有。稅前六十萬，扣掉稅以後，到手大概不到五十萬的樣子。

      周燦光是幾支優質股票的收入就不止這點錢了。

      更別說其它投資。

      到目前為止，他最大的收入來源依舊是金娛互動。這是一棵搖錢樹，每個月都能給他帶來極為可觀的分紅收益。如果將來上市成功，那就更加不得了。

      “就知道憑高薪挖不動周醫生。如果我們第三醫院能夠保證幫你提升學曆，並且讓去日本留學深造呢？”

      張明星又開出了另一個誘人的條件。

      挖人之前，他要是連周燦的基本學曆都沒能摸清楚，那就太不合格了。

      本科學曆是周燦的一大短板，他相信在這個學曆極為重要的時代，周燦一定迫切的想要提升學曆。

      他能提出讓周燦去日本留學深造，這就說明他在日本有著很寬的路子。

      那位日本的心外專家，很可能也是這位張副院長的手筆。

      在這個競爭激烈的新時代，醫院的競爭尤其激烈。

      特別是本省的省城，這臥虎藏龍，大醫院林立。稍微有點實力的醫院都想要做大做強。

      隻是一家醫院的發展，並不是你想要強大就能強大的。

      最主要的就是需要有錢，需要有頂尖醫學人才。

      公立醫院的資金來源隻有三條路子，上麵撥款，或者某位大企業家、富商捐款，最後一個辦法是自己想辦法創收。

      上麵撥款，條件苛刻，會根據醫院的體量、科研成果、學術成果、社會貢獻等方麵進行一個綜合考評。中型醫院想與頭部大醫院競爭，那是想屁吃。

      然後第二個辦法，來自社會麵的捐款援建。

      這個同樣屬於小概率事件。

      畢竟那些大富商的錢都是辛苦賺來的，不可能隨便捐給某家醫院。

      捐多捐少，基本上靠命。

      醫院的運氣昌隆，遇到一位富商捐款一兩千萬，算是頂天了。

      這點錢，對於大醫院的建設隻能說是杯水車薪。

      最後一個辦法，醫院自己創收。

      這也是最踏實的路子。

      就像我們成年人需要努力工作，不能靠父母是一個道理。

      自己賺的錢，基本上想怎花就怎花。

      說到醫院創收，上次提到過醫生的CMI指數關係著醫院醫保預付額度。這年頭想賺患者的錢，醫保才是王道。

      相信很多患者需要住院時，醫生都會問一下患者買了醫保沒有？買的是職工醫保，還是新農合？

      醫生自然不會閑得蛋疼，沒事問這個。

      如果患者買的是職工醫保，開一些檢查與藥物時，隻要在額度內，基本上沒什限製。

      不過上頭現在卡藥占比例卡得很嚴，然後醫生的技術服務費低到令人發指的程度，為了想辦法應付上級政策，又不影響創收，多開檢查基本上成了常態。

      對於任何一家醫院來說，有一種患者是神一般的存在，那就是老幹部。

      隻是老幹部生病了，很少會去小醫院治療。

      一般都是到大醫院住院治療。

      他們追求的是最好的治療效果，最安全的醫療保障。至於治療費用，這個根本不需要考慮，高達100%的報銷比例，單獨的醫保係統，足以讓他們成為醫生護士眼中的絕對貴賓。

      多貴的藥都能用，各種昂貴的儀器、治療手段，都可以使用。

      不需要考慮別的因素。

      在實際接診過程中，門急診患者的大部分是沒有醫保，或者買的新農合。

      那些連幾百塊錢一年的新農合都不願意買的患者，基本上都是真正的貧困群體，或者很難纏的摳門患者。醫生在接診這一類患者時，基本上都是能省就省。

      主要講究一個實惠。

      然後再說一點，大醫院的生化科室，追求的是質量。

      遇到這一類貧困患者做一些特殊項目的生化檢查，基本上都是賠錢。有的還要賠很多。小醫院就沒這些問題，它們壓根不做這種特殊的生化檢測項目。

      小醫院一個是儀器設備、人才、耗材全都受到限製，另一個也確實虧不起。

      從上述的創收問題中，不能看出醫院想要他創收的難度有多高。

      有醫保的患者，醫保額度、藥占比，都有限製。沒有醫保的，或者報銷比例很低的新農合，你必須心疼患者，盡可能把各方麵的治療費用壓縮到最低。

      隻能說，醫院想要賺錢挺難的。

      如果能夠成為頭部醫院，哪怕隻是某一個醫學領域的頭部醫院，創收又是另一個定義了。

      這也是第三醫院、馨香醫院，甚至包括省人民醫院都在全力爭奪心胸外科領域這塊蛋糕的主要原因。

      隻要有一絲機會，各大醫院就會像饑餓的鯊魚一樣，凶殘的爭奪多出來的‘蛋糕’。

      第三醫院的張副院長親自出動，來挖周燦，看重的就是周燦那恐怖的創收能力與巨大潛力。

      “怎樣？周醫生不妨慎重考慮一下，你在圖雅的發展雖然也不錯，但是與我們第三醫院開出的條件相比，肯定要差很多。無論是收入方麵，還是學曆提升，未來成長空間，我們第三醫院都可以給你最好。”

      張副院長看到周燦沒有立刻拒絕，以為有機會。

      於是鼓動三寸不爛之舌，繼續做周燦的思想工作。

      “抱歉，您就算開出的條件再誘人，我也沒想過要離開圖雅醫院。反而是您，現在恐怕需要馬上離開。”

      周燦撇撇嘴。

      他的目光看向不遠處，隻見兩名保安迅速走了過來。

      “這位先生，請您馬上離開我們醫院。”

      “圖雅是公立醫院，這兒應該必於公共區域，我並沒有幹什違法之事，你們憑什趕我走？”