第474章 越得意越危險,提升學曆
“周醫生的這套計謀妙啊!打蛇打七寸,普外、呼內都是第三醫院的核心業務。眼下它的心胸外科出現問題,正是手忙腳亂之際,要是另兩個核心業務也受到打擊,它大概就該恐慌嘍!”
醫務科的辛萬山在很多場合,自覺充當著周燦的盟友。
在周燦立功時,他幫著搖旗助威,周燦闖禍時,他則幫著開脫。
這份善意,周燦自然能夠感受到。
兩人交往以來,周燦還沒給過辛萬山什回報。但是相信不久的將來,辛萬山對他的長期投資將會獲得極為豐厚的回報。
“順著小周的這個思路,我倒是又想到了一條狠招,第三醫院前一陣子不是在大張旗鼓的四處借貸建立第二院區嗎?目前剛把地拿下來,正在打地基。相關的手續報批已經到位,算是騎上了虎背。如果在這個關鍵時刻,它的核心業務與興新的心外業務均遭遇滑鐵盧,那就有趣了。估計第一個著急的就是銀行與借錢給它的公司。”
白副院長是行政副院長,在這方麵算是他的強項。
“銀行可不是什慈善機構,一但覺得貸款有難以收回的危險,保證會第一個逼著第三醫院還錢。到時候,它隻有兩條路可走,要找到大金主,度過眼前的危機。要資金鏈斷裂,直接破產。”
要說狠辣,這些院級領導才是真的狠辣無情。
能把人弄死,絕不讓對方吊著一口氣。
任何一家單位,在它最得意,開始大舉擴張的時候,也是最危險的時候。
就拿最典型的例子,周燦家的食品加工廠,要是不擴建,不擴產,根本不可能發生那嚴重的危機。再看看那些頂尖的房地產公司,同樣是步子邁得太大,扯到了襠,一家家跟著出現重大危機。
第三醫院大舉擴張,本是好事情。
可是它操之過急,直接對圖雅下狠手,這簡直就是作死。
圖雅醫院好歹建院這多年,無論與官方的關係,還是自身的實力、底蘊,都不是第三醫院可以比擬。
這次把圖雅醫院逼到了牆角,甚至讓祝院長等人察覺到了滅亡的危機,那肯定是拚了命的反擊。
看看今天召開的這次機密會議,就能看出醫院高層的決心了。
接下來,眾人再次引發了一場熱議,紛紛獻計獻策。
討論得差不多了,祝院長開始做總結發言。
“非常感謝各位圖雅的同事們出謀劃策,全力挽救醫院的危局。你們回去後,需要做好科室醫護的思想工作,盡可能多給他們一些關懷與照顧,讓他們感受到溫暖。也隻有這樣,才會真正把醫院當成第二個家。心胸外科這次被人家挖起了二十多位醫護人員,我有責任,說明對醫院臨床科室的員工關愛不夠。雪主任也應該吸取教訓,做好人文關懷,增強大家的歸屬感。”
這算是當著醫院所有中高層的麵,批評雪燕主任。
心胸外科出了這大的事,沒有撤她的職,估計也是看在特殊時期。
此時的心胸外科更需要穩定局麵。
如果這時把科主任撤換掉,隻會讓人心更加不穩。
“是我的工作沒做到位,我一定吸取血的教訓。”
雪燕主任也真是紅顏多薄命。
家的老公是個爛人,由她管理的心胸外科,危機不斷。眼見情況剛好一點,又來一次重創。
“不必有太大的心理負擔,人都是一步步從年輕成長,變得成熟。對你接管心胸外科以來的表現,大家都看在眼,總體來說還是算不錯。你的進步非常大。我相信一定能夠成為一位優秀的科室主任。甚至在將來擔起更重的擔子。”
祝院長這番話,立刻讓雪燕主任晦暗的臉色明媚了幾分。
領導說要給誰加擔子,這其實就是升職的意思。
至少說明醫院領導並沒有因為這次的事情,一棒子把她打死。仍然還願意給她成長的機會。
“謝謝祝院長!謝謝各位領導!”
雪燕主任激動的站起身,對著眾多院級領導鞠躬。
“大家一定要提高警惕,如果發現臨床醫護有跳槽的想法,立刻向我直接匯報。散會。”
祝院長到底是身經百戰的老戰士。
率領圖雅醫院一步步變強,即便到了今天,他依然保持著高度警惕性。
心胸外科這次被第三醫院大規模挖牆腳,如果不立刻提升到關乎醫院生死的高度,不立刻重拳出擊,一旦蔓延到其它科室。
圖雅這樣的省級三甲大院,在極短的時間內就可以跌落神壇,成為普通醫院。
要說倒閉,應該不至於。
破船還有三斤釘呢。
外院再厲害,也隻能挑著把一些尖端人才挖走。
而且並不是每一個人都能挖得動。
像周燦這樣的硬骨頭,開再高的價碼都沒用。
從會議出來後,周燦主動叫住雪燕主任。
“燕姐,等會我打電話跟你聊聊,可以嗎?”
心胸外科走了那多的專家,影響非常嚴重。
周燦必須得幫她。
“直接去我辦公室吧!我已經與他離婚了。”
雪燕主任說這話時,表情中多少有點痛苦。
“啊……”
周燦沒想到她這快就跟老公離婚了。
“那個混蛋,簡直不是人。他收了第三醫院的錢,故意找我麻煩。當初嫁給他,真是瞎了眼……算了,事情已經過去了,不再說他。”
雪燕主任如果不是被傷透了心,也不會這果斷的離婚。
長痛不如短痛,離了倒也是好事。
她的老公收第三醫院的錢,坑老婆,這可真的是又蠢又壞了。人活到這個份上,真是悲衰。
跟著雪燕主任來到她的辦公室,周燦仍然不肯關門。
“心胸外科現在基本運轉有問題嗎?”
“還好!主要就是手術和門診專家這兩塊有點問題。不過我已經想了辦法,老帶新,讓一些原本有實力,但是沒機會上位的人迅速補上缺口。有我和樂主任、何主任等人把關,效果還行。隻要不出新的意外,應該很快就能渡過難關,而且正好趁這個機會完成洗牌,培養一批年輕有為的新人。”
雪燕主任提到科室的管理時,眼中閃爍著智慧的光芒。
她還真是不容易。
剛離婚,根本沒時間讓她沉浸在悲傷和痛苦中,立刻就要全力以赴,想辦法解決科室人手短缺的危機。
“福禍向來都是一對孿生兄弟,隻要把握好了,心胸外科確實可以變得更強。別說隻是挖走二十多個醫護,就算挖走三十多位,對於心胸外科來說仍然不致命。心胸外科最不缺的就是中層人才。”
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