第584章 衝擊國內一流名院，刺頭不好搞掂

      正是因為周燦有了當初的艱苦付出，所以才能收獲這樣一位近乎完美的女友。

      “婚姻乃是大事，打電話跟你的長輩商量那怎行呢？再給我一點時間，到時候我請假帶上聘禮和聘書，前往你的老家提親。這種事情肯定不能讓你受任何委屈。”

      周燦對這事的態度十分堅決。

      主要是工作上的事情太多了，各種事情一波接著一波，他連喘息的機會都沒有。

      拚事業就是這樣子。

      趁著高速發展期，該拚就一定要拚。不然錯過了機會，再想拚搏都不一定有機會。

      現在科室領導重用他，兩位副院長全力推動他進入質控處，大內科譚主任請他到學院當助教，他跟著骨創傷領域的大佬攻讀研究生……

      這些好事情，別人能撈到一件就算是燒了高香。

      周燦集這多資源與機會於一身，沒道理不努力。

      第二天一大清早，急診科所有成員都被婁主任召集到了會議室開個短會。

      本來昨天晚上下班就準備開這個會的，因為婁主任臨時有事，要跟著祝院長去參加主管部門召開的一個座談會。所以推遲到了今天早上。

      會議室內，上百位醫護人員黑壓壓的坐得滿滿當當。

      還有幾個需要留在搶救室、ICU值守，沒能趕過來。

      “召集大家開這個晨會，有幾件事情要宣布。第一件事情，富查春醫生昨天當眾辱罵手術室副組長周燦，對此事必須提出嚴肅批評。科室對富查春醫生的處罰措施如下，停一個星期的手術權限，若下次再犯，直接辭退處理。令富查春當眾向周燦賠禮道歉。”

      開會說的第一件事情，居然是這事。

      可不僅僅隻是為了表示科室對此事的嚴厲態度，而且還有著幫周燦樹立權威的意思。

      富查春拿著寫好的稿子，低著頭走上台。

      “本人富查春，身為急診科的高年資主治醫師，仗著自己的資曆老，當眾頂撞上級領導周燦副組長。這種帶著情緒工作要不得，仗著資曆老不服從年輕幹部管理的心態更是要不得……我願意當著全科室同事的麵，向周燦副組長誠懇道歉。請周組長原諒我的錯誤行為，也請大家引以為鑒。”

      台下一片安靜。

      眾人對周燦不由多了幾分敬畏。

      特別是一些平日仗著自己是急診科老同誌，沒把周燦放在眼的人，開始重新擺正自己的位置。

      科室這次處罰富查春，也給他們敲響了警鍾。

      “知錯能改，善莫大焉。富醫生能夠深刻認識到自己的錯誤，並且願意改正，這很不錯。每一位敢於承認錯誤的人都是勇士。咱們急診科在大家的共同努力下開始欣欣向榮，快速發展和壯大，我希望同事之間一定要團結、友善，因為我們是一家人。”

      婁主任借機宣傳科室團結的重要性。

      這種宣傳多進行幾次，就能取得不錯的成效。

      主要還是通過潛移默化的方式，讓大家心中存有團結、友愛的意識。

      一直以來，急診科都是一個非常團結的科室。

      “第二件事，通過觀察近半年來的患者回訪數據，咱們急診科的醫療質量存在嚴重下滑趨勢，形勢極為嚴峻。為此，經過科室領導的共同商議，決定對每一台手術進行評分。如果多次評分不及格，將會給予停掉手術權限、罰扣獎金、取消評優、辭退等處罰措施。評分一直保持優秀者，前三名分別給予5000、3000、1000元的額外獎勵。如有外科進修機會，可優先推薦。”

      獎懲措施一經宣布，急診科手術室的醫生一片嘩然。

      最高可獲得五千元的獎金，對很多人充滿誘惑。

      “婁主任，請問我們內科有類似的獎懲機製嗎？”

      “暫時先行在急診手術室試行，如果效果不錯的話，以後內科、ICU、搶救室都將推行相應的獎懲機製。另外我不妨再告訴大家一個好消息，因為咱們急診科變得強大，今年拿到了三個新的編製名額。在座的每一位，隻要沒入編的都有機會獲得。到時候，名額將會擇優發放。”

      這又是一個重磅消息。

      比那五千元，三千元的獎金還要更為誘人。

      沒有哪個醫生和護士不想入編。

      別看現在各大醫院都在推行同工同酬方案，但是有編製與沒有編製，差別非常大。

      福利待遇、退休待遇、重要崗位晉升，有編製的員工明顯占有很大優勢。

      許多福利待遇，普通員工那是真的沒有。

      不管有多優秀，隻要沒編製那就是沒有。

      在編醫生或護士，隻要不犯大錯，醫院是沒辦法開除的。因為檔案直接在衛計局，普通員工的人事檔案在醫院的人事科。

      說得明白點，在編人員的工資是財政統一撥款。

      普通醫護人員的工資由醫院自行發放。

      你說兩者怎比？

      婁主任直接曝料今年將有三個編製名額給到大家後，很多人就像是打了雞血一樣，臉都興奮得紅了。

      甭管男女，隻要沒有編製的，眼中均是露出餓狼一樣的眼神。

      “大家放心，隻要咱們能夠繼續努力，萬眾一心，急診科越強大，能搶到的編製名額、副高職稱、正高職稱等資源都會不斷增加。大家的日子會越過越好。”

      畫餅，描繪藍圖，這是每一位領導無師自通的看家本領。

      不多畫幾張餅，調不動大家的工作熱情，科室內隻會死氣沉沉，最終頹敗，沒落。

      有朝氣的單位、科室，一定有著一位擅於調動員工積極性的好領導。

      “下麵宣布急診科手術室評委名單，暫時一共選出了三位評委，由他們對每一台手術進行打分。這三人皆是手術能力出眾，為人正直，能夠最大程度確保打分的公平公正。第一評委許琛醫生，第二評委周燦醫生，第三評委崔泯醫生。請所有醫護人員配合三位評委的評分工作。”

      當這個評委，固然意味著擁有了新的權力，在科室和手術室的地位都有提升。但是也會占用三人的休息時間。

      崔醫生還是第一次擔任近乎領導的職位，整個人顯得很是激動和興奮。

      或許他沒想到會選他當評委。

      論資曆，他比富查春差了一大截。

      這次能選他當評委，盡管隻是第三評委，仍然讓他感到異常滿足。對他更是一種莫大的鼓舞。

      反觀周燦與許醫生就顯得淡然多了。

      “下麵宣布第三件事情，昨天晚上我跟著祝院長去局開會，上級對圖雅醫院近幾年的發展給予了肯定。不過也提出了新的要求，讓我們向國內一流醫院看齊，爭取把綜合排名再往上升一升。祝院長回來後給醫院定了一個目標，爭取三年內殺入國內前十。更是對每個臨床科室都提出了具體要求。”

      “急診科除了搶救成功率要再提升5%，還要求SCI論文、國內核心醫學期刊論文的數量不能少於10篇/年。因為我們開設了內外科住院病床，疑難病例的攻克數量不能少於180例/年。”