周一上午，在ceo辦公室，李勇和嚴衍相談甚歡，兩人關著門聊到了快中午，最後，李勇說道：“把新公司和團隊都放在上海吧，你也不用來回奔波。”

    嚴衍笑道：“地點都可以，關鍵是團隊的成員要挑好。“

    李勇說：“這倒是，你有看中的人，直接點名，我都支持。”

    嚴衍道：“行，我看好了，一定和你說。”

    和嚴衍會談結束後，李勇叫秘書請星辰國際的人力資源副總裁來自己的辦公室。這位副總裁是位知性斯文的中年女性，星辰國際的人都尊稱她為葉老師，她是李勇當年創業時就跟隨他的老人了，以前是大學的英文老師，李勇高薪把她挖來，從最開始為星辰招兵買馬做起，她睿智敏銳，極具洞察力，星辰目前的高管多是她招募來的。

    “葉老師，馬上就是年底了，我們今年的績效和晉升怎搞，你有什想法嗎？”

    “李總，你有什想法呢？”葉老師微笑地問道。

    “今年公司的銷售模式做了很大的升級，抓住了電商的風口，業績非常漂亮，我們是一家不斷追求卓越的公司，目標感強烈，對人才也要人盡其才，要提供有競爭力的激勵計劃，讓員工保持激情，敬業，甘於奉獻。”李勇一氣成道。

    “嗯，李總說的非常對，以戰養兵，以結果為導向，論功行賞，賞罰分明，鼓勵創新，不搞大鍋飯，不搞平均主義，這是星辰國際的管理之道啊。”葉老師附和道。

    “是啊，所以，我想今年提供一次破格晉升機會給大家，尤其是要關注到那些年輕人，我們要好好啟用年輕一代啊，我的理想就是要把星辰國際打造成良將如潮，美女如雲，人才濟濟的好公司。”李勇站在辦公室的落地窗前，俯視著腳下的車水馬龍的城市，氣宇軒昂地說道。

    “太好了，李總的這個主意太棒了！李總對人才的珍重和愛惜，是我們星辰國際的福氣啊。我這就去安排，李總放心，一定會選拔一批優秀的年輕人出來。”葉老師確認地說道。

    李勇是個非常有進取心，格局和視野都頗大的男人，他希望自己可以把星辰國際不斷壯大和發展，把這個“百年老字號”變成令行業尊重，令年輕精英向往，樂意加入的一家公司。

    很快，葉老師就組織了研發、產品、銷售、市場、公共關係等相關部門的負責人一起開會討論，按照詳盡的業績評估表，人才盤點，調研報告提交了一份名單。

    整個集團星辰國際一共有三人晉升到了副總裁，在市場部公布的名單中，赫然寫著程薇薇。

    人力資源部把這次破格晉升做成了喜報，郵件通告給了全員。

    市場部的人收到郵件的時候，一些人發出了歡呼，一些人垂頭喪氣，梁筱依當時就懵了，呆坐在那，覺的胸悶氣短，想了想，她起了身，走到林珊的辦公室門口，敲了敲門。

    “進來！”

    林珊看到筱依的時候，她正站在辦公桌後的窗幾前，身姿挺拔，細黑白格子的薄呢上衣周圍好像有一圈光暈，抬起下巴，衝筱依微笑著說，“坐吧，收到郵件了吧，也知道結果了哈，有什要和我說的？”

    聽到這，筱依就明白，自己今天是涼涼的節奏，但是，她一向是不服輸的，收了一下思緒，坐在林珊辦公桌對麵的椅子上，挺直了背，平靜且清晰地問道：“我想知道你不推薦我的理由是什？”