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    王秀軍到了工廠，沒再像以往那樣在門口逗留太時間，隻是了幾根煙，和保衛科的幾個比較相熟的了個呼就進去了，起來，他這物資科科長任從下來現在也有兩個多月了，雖然王秀軍自己從把個科任命當回事兒，但是別人對他的態度還是難免發生了一些變化。

    比如保衛科的這一幫子，以前跟王秀軍一科打諢的時候那是什話都敢說，大家在互相調侃，什玩笑也都敢開，現在一個的說話都拘謹了起來，背地如何沒人道，反正當著王秀軍的麵時已經基本沒有誰敢拿王秀軍來來作伐開玩笑的了，恭維聲也明顯多了起來，沒辦法，王秀軍這物資科雖然才成立沒多久，部門權也不，是在二姐夫的意安排下，卻是將保衛科和食堂的額外補貼，哦，不對，現應該是叫做貢獻獎勵，直接與物資科對接在一起。

    前麵就說過了，這的貢獎勵其實工人福利的一，一直存，隻不過出於種考量，本都不是以錢財，而是普卷和物資作為獎勵，票卷什的暫且不提，誰都不多，而資勵則是比如毛巾，瓶，肥皂，或者是蘿卜土豆白菜豬肉等等。

    獎勵物資數量的多少，獎的頻率，惠及工人的程度，則是完全和廠子效，所生產物資的實用性以及受歡迎的，還有廠導的個能力直掛鉤，領導的能強，廠子產能高，生產的物資歡迎，能節省對調出來的資金和資就越多，廠工人的福利就會越好一些，反之就差一些，真是效益，領導沒本事的，自然沒額外福利。

    紅星軋鋼廠自從二姐夫掌權後，雖廠產能跟以前比並沒什太大的變化，每年能擠壓出來計劃外的物資和資金也沒變的更多，但同樣的資金和物資，卻是能弄到更多的東西了，比如資金方麵，以前軋鋼廠擠出來的資金，基上全部用於采購些肉蛋類啥的添補食堂，價格高且不說，還冒著相當的險，畢竟這年頭，凡是需要票卻不拿票就買來的東西，來路全都不正，那是一舉報一個準。